【案情简介】

李某在Z公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后李某继续在Z公司工作。由于Z公司人事的疏忽，直至3月底结算当月工资时，才意识到李某的劳动合同已到期。 Z公司人事部遂于4月5日向李某用EMZ寄出两份劳动合同，请李某签字。3日后，Z公司收到签有李某姓名的劳动合同。2009年8月李某突然向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司于旧劳动合同到期后，至今未与其签订书面劳动合同。要求公司按照法律相关规定，自2009年3月10日起支付双倍工资。仲裁期间，公司提交签有李某姓名的书面劳动合同，但经公安机关笔记鉴定，劳动合同上李某的姓名并非出自李某所签。

【争议焦点】

 劳动者拒签劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资差额 

【案例分析】 

仲裁委审理认为，根据《劳动合同法》规定，“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。若一直未予订立，从第二个月起，用人单位须向劳动者支付双倍工资。本案中，经权威部门鉴定，该书面劳动合同上签字并非李某签字，这份书面劳动合同失去真实性，公司无法证明双方之前存有书面劳动合同。但公司人事部持有EMZ寄出凭证以及送达到对方的回执，且寄出凭证上的邮件内容一栏明白无误地写着“劳动合同”及该合同编号。此外，亦有电子邮件证明公司就签订劳动合同多次与李某沟通。故此，可以得出公司已履行了与李某订立劳动合同的义务。法律强调的只是用人单位一方的“订立”合同义务，并无“持有”、“保存”的义务加于用人单位。且《劳动合同法实施条例》也有规定，用人单位提出与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者拒绝的，用人单位可以终止劳动关系。据此，仲裁委对李某的诉请不予支持。