【案情简介】

陈某于2012年6月1日入职A公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，A公司与陈某签订《培训协议》，约定将陈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定陈某培训结束后至少再为公司服务5年，如陈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2015年4月底，A公司告知陈某，因公司业务调整，其与陈某所订立的劳动合同在2015年5月31日到期后不再延续，陈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。陈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，A公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求A公司支付违法终止劳动合同赔偿金。  

【争议焦点】　　

 劳动合同届满但服务期尚未届满，用人单位是否可以解除劳动合同？

【案例分析】

仲裁委审理认为，《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。用人单位提供专项费用并对劳动者进行专业技术培训，为了保护用人单位的期待利益，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。据此驳回陈某的仲裁请求。