【案情简介】

2015年11月，A公司总经理兼法定代表人曾某通过网络方式与张某联系，询问工作经历等情况，并招用其从事公司项目管理工作，双方约定张某每月工资为6000元，由曾某个人账户转账发放，张某与该公司未签订书面劳动合同也未缴纳社会保险费。

张某提供了一份A公司与某智能装备股份有限公司签订的装饰工程合同书，载明该公司承包了装修改造工程，其驻工地代表为张某，职务为项目经理。张某又提供了数份A公司盖章的工程签证单，上述单据均载明项目经理为其本人。 

2017年4月底，张某因薪资待遇问题与曾某发生矛盾，随后离开单位，不再从事相关工作。2017年6月26日，张某申请劳动仲裁，请求仲裁委依法裁决A公司支付其11个月的二倍工资66000元，并补缴工作期间的社会保险费。 A公司认为，双方不存在劳动关系，张某为公司法定代表人雇佣，双方为雇佣关系，不具备劳动关系特征。

【争议焦点】

张某由公司法定代表人曾某直接招用从事公司项目管理工作，双方是否存在劳动关系？

【案例分析】

仲裁委审理认为，根据《中华人民共和国民法通则》第三十八条规定“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人”，《中华人民共和国公司法》第十三条规定“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记”，曾某为A公司总经理兼法定代表人，可以代表该公司行使职权，其招用张某的行为可认定为公司招用行为。

原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。张某由曾某招用，接受其安排和管理，从事公司施工项目现场管理，虽然工资由曾某发放，但法定代表人的行为可以代表用人单位行使职权，应视为张某接受公司的管理，上述情形符合劳动关系的特征，可认定为张某与该公司存在劳动关系。张某的请求得到仲裁委的支持。