【案情简介】

陈某于2015年3月25日入职甲公司，担任珠宝设计，双方签订了为期一年的劳动合同。2016年3月23日公司负责人找陈某谈话，通知劳动合同到期不再续订，之后陈某3月25日再未到岗，未办理交接手续。公司于2015年4月8日发出终止劳动合同通知，内容为2015年3月25日签订的劳动合同，于2016年3月25日到期，按照合同约定，解除双方劳动合同。陈某于2016年4月9日签收终止劳动关系通知书。2016年7月14日陈某当地劳动仲裁委员会申请仲裁，陈某认为公司终止合同违法，理由是陈某3月20号左右就告知公司自己怀孕了。陈某要求撤销劳动合同终止决定，恢复劳动关系；支付2016年3月26日至2016年8月17日工资。仲裁委审理后作出裁决，撤销公司做出的《劳动合同终止通知》，自2016年3月26日恢复劳动关系；其次，公司支付陈某2016年3月26日至8月17日基本生活费，驳回陈某其他仲裁请求。双方均不同意裁决结果，向法院提起诉讼。

【争议焦点】

劳动者离职后发现离职前怀孕的能否要求恢复劳动关系？

【一审判决】

本案经过两审终审，审理过程分下如下：

一审法院经审理认为，陈某与公司劳动合同于2016年3月25日到期终止。对于合同终止前是否处于怀孕期，陈某称大概三月二十几号说过怀孕的事情，但是并未提供证据证明，而确诊怀孕的时间为2016年4月13日，该时间晚于劳动合同到期终止的日期。单位陈述，在3月23日找陈某谈话告知不再续订劳动合同时，陈某并未明确表示续签，也未提及怀孕的事，陈某是在劳动合同期满后4月13日才确诊怀孕。劳动合同到期终止是一种客观的法定终止情形，单位并不存在明知劳动者怀孕而终止劳动合同的故意，因此陈某主张的请求不符合《劳动合同法》第四十五条规定的情形，双方劳动合同于2016年3月25日到期终止，陈某要求单位支付恢复劳动关系后2016年3月26日至2016年8月17日期间的工资，缺乏法律依据，一审法院不予支持。陈某不服一审判决认为，依据劳动合同法第四十五条，怀孕是不得终止劳动合同的法定情形之一，无论双方是否知晓怀孕，怀孕是基本事实，应作出对劳动者有利的判决。

二审法院审理认为，陈某与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，陈某3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向陈某发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合上述事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。陈某主张在3月25日前其告知过公司已怀孕，但并未就此提供证据，且诊断证明显示陈某确诊怀孕的时间为2016年4月13日，故二审法院对陈某该项主张不予采信。鉴于公司在终止劳动合同时并不存在违法行为，陈某要求撤销公司作出的终止劳动合同决定并恢复双方劳动关系，没有法律依据，一审法院未予支持，并无不当。陈某基于双方劳动关系继续存续而要求公司支付2016年3月26日至2016年8月17日期间的工资、产检及生产费用，没有事实依据，一审法院未予支持，亦无不当。综上，二审法院驳回上诉，维持原判。