【案情简介】

杨某于2011年7月31日与甲公司签订无固定期限劳动合同，约定杨某担任高级专柜经理，执行不定时工作制。2013年6月11日，杨某发送电子邮件给公司负责人请辞，并表示最后工作日为7月9日。2013年6月30日负责人电邮杨某表示同意请辞，最后离职日期为7月9日。同日，杨某电邮负责人表示，因负责人等人的沟通、挽留，撤回6月11日发出的邮件辞职书。7月1日，负责人电邮杨某表示其与杨某沟通是离职面谈，不存在挽留杨某的意思。之后，杨某仍要求撤回辞职书、继续履行劳动合同。公司不同意撤回辞职书，2013年7月9日，公司出具退工单。2013年12月12日，杨某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金337824元。劳动仲裁委员会裁决不予支持。杨某不服，向法院起诉。

【争议焦点】

员工向公司发出电子邮件提出辞职，公司也予以同意，还没离职前员工能否反悔要求撤回辞职书？

【案例分析】

本案经过两审终审，审理过程分析如下：

一审法院经审理认为，杨某已向公司提出辞职，现在主张因为公司管理人员挽留，所以撤回辞职申请，公司退工须支付违法解除劳动合同的赔偿金，但因杨某辞职与公司确认解除劳动关系的意思表示真实，故杨某诉请缺乏事实及法律依据，法院不予支持。杨某不服，提起上诉。

二审法院经审理认为，对于杨某的离职原因，双方当事人均认可杨某于2013年6月11日通过电子邮件表达过辞职意图，并明确最后工作日为2013年7月9日。但杨某认为经领导谈话挽留，其已经撤销辞职报告，故汇骏上海公司再以杨某辞职为由与其解除劳动合同违法。对此，法院认为，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即法律授权劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请本身并不需要经过用人单位的批准或者同意。

劳动者递交辞职报告单方解除劳动合同行为所指向的权利内容，属于解除劳动合同的形成权。劳动者在递交辞职报告时即已完成单方作出的于某日将解除劳动合同的意思表示，作为形成权的作为方式，毫无疑问已经完成了整个表意行为，因此劳动者不得单方撤销其解除劳动合同的意思表示。杨某主张其提出辞职后公司予以挽留，故其撤销了辞职申请，公司对此不予认可，杨某亦无证据佐证，故公司于2013年7月9日为杨某开具退工单并无不当。现杨某要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金没有事实与法律依据，二审法院不予支持。