【案情简介】

王某于2009年5月20日入职A公司，任职维修部工程师，经过了试用期，后提升为维修部经理。2015年1月15日，王某从公司处离职。时隔10个月后，2015年11月17日，王某重新入职，与公司签订了期限为3年的劳动合同，合同期限到2018年11月16日止，约定试用期为2015年11月17日至2016年2月16日，仍任维修部经理。2016年1月8日，王某离职。王某工资标准为12000元/月。2016年2月25日，王某向劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，请求公司支付违法约定试用期（2015年11月17日至2016年2月16日）的经济赔偿金20800元。仲裁委员会做出裁决：驳回王某仲裁请求。王某不服该裁决，起诉到法院。

【争议焦点】

 劳动者二次入职同一家公司是否需要再次约定试用期？

【案例分析】

本案经过两审终审，审理过程分析如下：

一审法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”王某原在公司任职维修部经理，其从公司离职后不到一年时间即重新入职公司，并重新担任原职，在此情形下，公司与王某仍约定三个月的试用期，明显违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”王某从2015年11月17日入职，至2016年1月8日离职，公司应按王某已经履行的试用期间向其支付赔偿金，经计算，公司应向王某支付违法约定试用期的赔偿金为20800元。公司不服提起上诉。

二审法院维持一审判决驳回A公司上诉。