【案情简介】

陈某于2013年8月1日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与陈某续订劳动合同，并向陈某支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。陈某提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。某酒店认为，陈某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带薪年休假的补偿。因双方未能就此达成一致，陈某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申请。

【争议焦点】

年休假不休作废的规定是否合法？

【案例分析】

仲裁委审理后认为，陈某在入职某酒店之前，已经连续工作超过一年，已经具备休带薪年休假的法定条件。某酒店在陈某工作期间未安排其休带薪年休假，且陈某要求支付2013年至2015年未休带薪年休假补偿的请求未超过仲裁时效，由于某酒店已向关某支付了正常出勤期间的工资，故只需按照关某未休年休假天数向其额外支付2倍的工资作为补偿。故裁决某酒店按照陈某未休带薪年休假天数支付2倍的工资作为补偿。