【案情简介】

刘某系A物业公司职工。刘某在设置园区警示线、整理手推车时不慎撞到同事张某，双方发生口角后动手相互扭打。张某的同伴石某随即加入，并用对讲机、砸伤刘某面部。后经医院诊断，刘某为右颧弓骨骨折。刘某先后向人社厅及人社局提出工伤认定申请，未被认定为工伤。刘某不服，遂向法院提起行政诉讼。

【争议焦点】

上班期间与同事争执受伤是否应认定为工伤？

【案例分析】

本案经过两审终审，审理过程分析如下：

一审法院审理认为，虽然刘某受伤是其在整理手推车时不慎撞到张某而引发，但随后发生的扭打已转化为自然人之间的纠纷，与刘某履行工作职责无关，故刘某在纠纷中受伤并非其因履行工作职责受到意外伤害所致，人社局的行政决定合法。判决驳回刘某要求撤销不予认定工伤决定的诉讼请求。刘某不服，向上级人民法院提起上诉。

二审法院审理认为，尽管本案不属于法律规定的不予认定工伤情形，但从工伤的立法目的来看，其系对“三工”人员(即在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害)在受到事故伤害后的权益保障，它保护的是职工因工作原因受到暴力伤害，且该工作行为应该是一种合法的行为，而不是打架斗殴。刘某受伤虽因工作原因引起，但是其对伤害事故的扩大是有责任的，其与同事之后的打架斗殴行为已经超出了工作职责范畴。判决驳回上诉，维持原判。