【案情简介】

张某于2015年6月入职某公司担任营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于某些同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调经纪业务部工作。张某主张公司单方变更工作岗位，不予认可，也未正常上班。2016年4月24日至2016年5月4日期间张某请休2016年的年假10天。休完年假后张某未回公司上班。2016年5月26日，公司以张某在休完年假后未按规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除双方的劳动合同。张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对该请求未予支持。张某不服，向法院提起诉讼。

【争议焦点】

员工以不出勤对抗调岗，旷工达十几天，公司解除劳动合同是否合法？

【案件分析】

一审法院审理认为，因张某在2016年5月4日休完年假后再未到营业部正常上班，张某的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律，公司据此以张某严重违反规章制度为由，于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张某诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。张无极不服，向中院提起上诉。

二审法院审理认为，2016年3月24日，公司免去张某的经理职务，调入经纪业务部工作。张某主张公司属于单方变更工作岗位，不予认可。张某不接受公司调岗的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，也应按照公司的规章制度返回正常上班。但是张某2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度，公司以此为由，解除了双方的劳动合同并无违法或不当，张某主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。张某不服，向高院申请再审。

高院审查认为，张某不接受公司2016年3月24日作出《关于某些同志职务调整的通知》将张某调岗的安排，可与公司进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张某未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张某主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。