【案情简介】

2014年3月27日，游某入职某投资公司，2016年10月7日十一假期结束后游某未返岗工作，公司多次电话催促游某返岗工作未果后，以游某连续旷工11天，且未履行任何请假手续为由，向游某发出解除劳动关系通知。游某以乡镇卫生院开具的病情证明书载明游某左尺骨斜形骨裂为由，主张自己未出勤期间系病休在家，非无故旷工。公司对此不予认可，称病情证明书加盖的非三甲医院公章，而是乡镇卫生院的业务专用章。双方发生争议，游某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委审理后对游某请求予以支持。公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。

【争议焦点】

游某是否提供真实的病例？公司以连续旷工为由解除劳动合同是否合法？

【案例分析】

法院经审理认为，对于病例的真实性问题，游某称其左侧肩膀处骨头摔伤，与病情证明书中所在的左尺骨即左小臂部位所有出入。法庭要求游某提供相关病历资料，游某却称病历资料已经丢失。再与乡镇卫生院联系后得知，病情证明书所载病情亦是虚假。公司以劳动者提供虚假病例连续旷工为由，解除劳动合同合法，公司无需支付游某违法解除劳动关系赔偿金。