【案例简介】

郭某入职公司后，先后两次签订固定期限劳动合同。2015年8月2日，郭某因工作出现失误被送交公司人事部待岗。随后，郭某一直处于待岗状态，没有实际到公司工作。待岗期间，公司按不低于最低生活保障标准向其支付生活费。同年11月4日，公司以快递向郭某发出《终止劳动合同通知书》，内容为：“郭某与公司签订的劳动合同将于2015年11月30日到期，因企业生产经营情况发生 变化，合同到期后我司不再与你续签劳动合同。请到公司人事部办理终止劳动合同相关手续，因个人原因逾期未办理，责任自担，公司概不负责。”郭某要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司予以拒绝，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同。

【争议焦点】

待岗之时合同到期，是否可以随意终止劳动合同？

【案例分析】

劳动仲裁委认为，根据《劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的（严重违反用人单位的规章制度、医疗期满后不能从事原工作，不胜任工作等）情形，续订劳动合同的。根据上述规定，郭某符合签订无固定期限劳动合同情形，有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司随意终止与法律规定相悖。故仲裁委支持了她的请求。