【案情简介】

某公司人事部于2016年9月7日通过电子邮件向王某发出《聘用通知单》，邮件内容为：“以下为我公司《聘用通知单》，请您收到确认后邮件回复‘《聘用通知单》确认接收，并无异议。’”，《聘用通知单》载明“王某女士，您好！您应聘本公司人事主管职位，已面试通过，欢迎你加入我们的团队！

一、报到时间：2016年9月21日8:40时至本公司人事部报到；

二、携带证件和资料：……5、与原单位解除（终止）劳动合同证明原件；……

三、合同期限：2016年9月21日-2019年12月31日，其中试用期三个月，考核合格转正；

四、税前月工资：试用期（2016年9月21日-2016年12月31日）：7500元/月；转正后（2017年1月1日起）：9000元/月；……如您接受此录用offer,请在9月8日17:00前回复邮件说明。……”

王某于当天中午回复公司指定邮箱告知“《聘用通知单》确认签收，并无异议”。王某于2016年9月7日向原单位申请离职，2016年9月13日办理离职交接手续。2016年9月14日，公司通知王某撤销于2016年9月7日发出的《聘用通知》。王某答复公司“你单位于7日发出聘用通知单，要求我21日报到，本人据此于7日即辞去原工作，……”

王某申诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会于2016年11月28日认定双方发生的争议不属于仲裁委员会受理范围，作出撤销案件的决定。王某对仲裁决定不服，遂于法定期限内诉至一审法院。

【案例分析】

一审法院认为，当事人在订立合同过程中，违反诚实信用原则，导致对方信赖利益损失，应当承担赔偿责任。首先，公司向王某发出聘用通知，王某按照公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但公司因存在更好人选单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则；其次，王某因信赖公司发出的聘用通知，已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理交接及解除原劳动合同，公司撤销聘用导致王某无法入职产生损失，结合王某陈述2016年9月后社保中断、2016年12月才入职新单位，故一审法院认定王某主张按公司聘用通知的试用期工资标准，计算3个月的损失22500元，有相应的事实及法律依据，一审法院予以支持。公司不服一审判决，提起上诉。

二审法院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，公司与王某之间就劳动关系的建立进行了平等自愿的沟通协商，不违反法律规定，王某明确接受了公司向其发出的聘用通知，表明双方就劳动关系的建立已达成了合意，应当按约履行，而公司以有更好人选单方面撤销了对王某的聘用，违反诚实信用原则。因王某已与原用人单位解除了劳动合同，由于公司的不诚信，导致王某处于失业状态，公司应当赔偿王某的损失。一审法院按公司聘用通知的试用期工资标准，判令公司赔偿王某3个月的损失22500元，并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。