【案情简介】

王某于2013年2月进入某电子科技有限公司，由于该公司位于市中心，公司很多员工住在郊区，下班时间正值高峰期，部门经理为照顾家远的员工，规定公司可以为家远的员工提供免费客饭一份以错峰回家。时间久了，经常出现下班时间到了，但是工作还没有结束，大家都开始享受公司的免费客饭。有时，经理过来也会惊讶地说：“这么多人加班呀！”王某也和其他晚回家的同事一起享受着公司的“福利”，大家都认为是由于自己加班了才有免费客饭吃。2013年10月，王某向公司提出辞职，并向部门经理要求支付2013年2月至2013年10月期间的加班费。部门经理认为，公司从未安排过王某进行加班，公司的规章制度中都有完善的加班审批制度，每一次的加班审批表都是一式三份，分别在部门领导、人力资源部门以及劳动者处，并且明确未经批准的延长工作时间不属于加班，王某的加班也从未得到过部门领导的审批，属于主动延长工作时间，公司不应当支付其加班费。王某表示，经理经常见到我们下了班在公司都说我们是在加班，这是对我们加班行为的默认，并且电子考勤卡也能证明自己的加班事实，交涉无果后，王某诉至区劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2013年2月至2013年10月期间的延时加班费。

【案例分析】

仲裁委员会经开庭审理后认为，未经用人单位的安排或者批准的加班不属于法定意义上的加班，公司有完善的加班审批制度，王某虽然提供了电子考勤卡，但该电子考勤卡并不能与相应的加班审批表相匹配，因此用人单位不存在支付王某加班费的义务，故又寸王某的诉请不予以支持。