【案情简介】

2009年5月18日，王先生进入一家网络公司，双方签订了期限为5年的劳动合同，约定王先生在研发中心从事技术总监工作，基本工资为税前1.5万元/月。2010年10月14日起，王先生持续向公司递交病假单至2011年5月17日。2011年4月18日，公司以王先生“病休期间，仍从事经营性事务，并未在家休养，涉嫌欺诈”，对王先生已休“病假”按旷工处理，认定其构成“严重违纪”为由，解除了劳动合同。事后，王先生向劳动仲裁委提出申请，仲裁委裁决公司支付王先生病假工资2万余元、违法解除劳动合同的赔偿金4.6万余元，对王先生的其余请求不予处理。因双方均不服该裁决，先后诉至法院。

法院审理过程中，王先生提出，自己利用工作闲暇从事一些经营性事务，并不被我国法律所禁止。其向公司提交了正规医疗机构开具的病假单，依法应当享受医疗期待遇。现公司认定其存在旷工，显然与事实不符。要求公司支付相关病假工资及违法解除劳动合同的赔偿金计6.6万余元；返还扣除的律师费、公证费1万余元。网络公司认为，公司依法解除与王先生的劳动合同，证据确凿且尽到了合理审慎的注意义务。现请求不支付王先生2010年10月14日至2011年4月6日期间病假工资2万余元、违法解除劳动合同的赔偿金4.6万余元。

【案例分析】

法院认为，庭审查明，本案王先生一方面向公司申请病假，享受给予的病假待遇，另一方面担任他人公司的经理，从事经营性工作，严重违背其作为劳动者应当遵循的诚实信用原则。公司据此认定王先生已休的相应病假属于旷工，并进而认定其严重违纪而解除劳动合同的行为并无不妥，公司要求不支付王先生违法解除劳动合同赔偿金4.6万余元的诉请，事实充分、证据确凿，予以支持。此外，王先生要公司告返还被扣除的律师费、公证费10万余元，因不属于劳动争议范畴，故法院在本案中不予处理。据此，法院作出上述判决。