【案情简介】

张某于2017年5月20日入职深圳某玩具公司，任工模师傅，双方签订了三年期限的劳动合同。2018年6月，张某父亲生病入院，情况危急，医生初步诊断，需做颅内手术，没一两个月估计出不了院。张某是家中独子，需立即回家照料父亲，考虑到回家时间长，而且回来上班的时间不确定，张某向公司递交了辞职书，即辞即走，并且买好了当天晚上回老家四川的机票。在递交辞职信前，张某向工模部经理作了工作交接。公司认为，张某辞职没有提前通知公司，马上辞职马上就要走，违反了劳动法相关规定，需扣其一个月工资。双方沟通未果，张某申请仲裁。

【争议焦点】

员工辞职没有按照劳动法相关规定提前通知单位的，单位是否有权扣其工资？

【案例分析】

仲裁委审理后认为，首先，辞职是法律赋予员工的权利，员工不论是与单位签订了固定期限劳动合同，还是签订了无固定期限劳动合同，不分是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了二十年的老员工，不问性别、年龄、种族等，不需任何理由，不需找任何借口，只要想辞职，随时都可以向单位提出，任何人都不得以任何理由阻拦员工辞职。其次，员工辞职需履行提前预告义务，《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”再次，员工即辞即走的，属违法解除劳动合同，《劳动合同法》第90条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同……，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”。最后，员工离职前有交接工作的义务，《劳动合同法》第50条第2款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

本案中，虽然张某急辞工违反了《劳动合同法》关于提前预告的规定，但是，张某工作已经交接完毕，履行了交接工作的义务，因此，单位不可扣其工资。只有在张某因急辞行为给单位造成了损失时，单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”，需企业进行举证，若举证不能，则不得以此为由扣除张某的工资，否则即是违法克扣工资，需承担不利后果。

需要说明的是，工资是工资，赔偿是赔偿，二者是不同的概念，适用于不同情形。