【案情简介】

王某等人是东莞某包装材料公司啤机车间员工。2018年6月，当地安监局对该公司进行安全生产检查，发现该公司啤机车间存在严重安全隐患，安监局检查人员决定给予责令停产整顿处罚。啤酒车间停产整顿期间，公司对该车间的十多名员工安排了放假。

一周后，车间整顿完毕，王某等人回到公司上班。2018年7月，公司发放6月份员工工资，王某等人发现车间停业整顿期间的工资被扣发，要求公司补发，遭到公司拒绝，理由是王某等人没有上班，公司不应支付工资。双方沟通未果，王某等人遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。

【案例分析】

仲裁委审理后认为，《工资支付暂行规定》第12条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

根据本条规定，这里只强调“非劳动者原因”，至于单位是由于自身经营不善导致停产停工，还是被政府部门责令停产停工，均需按上述规定给员工发放停产停工期间的工资。

本案中，该公司因违反安全生产法律法规，被安全生产行政管理部门责令停产整顿，单位安排啤机车间全体员工放假，属于“非劳动者原因”，用人单位应当发放放假期间的工资，不得克扣。