【案情简介】

王某于2013年10月19日进入某建筑施工公司工作，2013年10月22日，王某在工作中不慎受伤。2013年11月15日，当地人力资源和社会保障局认定王某所受事故伤害为工伤。2014年4月8日，劳动能力鉴定委员会鉴定王某工伤致残等级为捌级伤残。王某与建筑公司未签订书面劳动合同，公司未向王某发放过工资或其他待遇。公司以建筑施工企业项目参保的方式为王某缴纳了工伤保险费。王某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁请求：裁决与公司解除事实劳动关系，由公司支付各项工伤待遇以及未签订书面劳动合同期间的二倍工资。公司主张王某系勤杂工，工资为100元每天。王某一共工作3天时间即发生工伤，无法签订劳动合同。

【争议焦点】

1、公司是否应向王某支付各项工伤待遇；

2、公司是否应向王某支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

【案例分析】

仲裁委审理认为，关于工伤待遇问题。因王某所受伤害已经行政部门认定并鉴定等级，故对其主张予以支持，并按《工伤保险条例》相关规定进行处理。

关于未签订书面劳动合同期间的二倍工资问题，对于用人单位与劳动者订立劳动合同，应给予一个月的宽限期。本案中，王某于2013年10月19日进入公司处工作，于当月22日即发生工伤，其发生工伤时尚处于《劳动合同法》规定的“用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的宽限期中，且自受伤起至与公司解除劳动关系止，王某均处于停工留薪期，未向公司实际提供劳动。停工留薪期满后，王某是否向公司提供劳动以及提供何种劳动亦处于不确定状态，双方事实上无法按照《劳动合同法》第三条第一款 “订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”之规定订立劳动合同，故对王某之主张应当不予支持。