【案情】

    2017年11月22日，张诚来到某盲人按摩中心工作，当年12月20日，按摩中心老板王兵认为原告不再适合在店里工作，让张诚离职，双方产生纠纷。12月21日，丰财派出所出警劝说和解不成，于是张诚起诉至江苏省徐州市鼓楼区人民法院。日前，鼓楼法院开庭对此案作出判决，判决王兵支付张诚工资、经济赔偿金共计3300元。张诚不服判决，上诉至徐州市中级人民法院，徐州中院维持了一审判决。

    【审理】

　　张诚称，双方约定的结算工资方式为计件工资，每完成一次全程一小时的全身按摩提成20元，王兵突然通知自己被开除，并且没有支付任何工资，请求法院判令王兵支付2017年11月22日至12月19日的提成工资2460元，经济赔偿金2460元，一个月的社会保险并承担诉讼费用。

　　王兵则认为，张诚来店里是学徒的身份，店里提供吃住，不缴纳学费，但也不支付工资报酬。张诚在学习期间到处闲逛，不认真练习，按摩的客人也都很不满意，才不准备让其继续在店学习，双方之间并不存在劳动关系，因此不用支付工资及经济赔偿金。

　　该案中，由于双方没有签订书面劳动合同，因此，双方是否形成劳动关系是本案的争议焦点。从双方提交的证据来看，张诚提供了自己具有相关的资质证书等证据，可以证明其接受了按摩中心的劳动管理，从事了按摩中心安排的工作，符合事实劳动关系中“劳动者已经提供劳动行为”“劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在隶属关系”的认定要件，法院遂认定双方存在事实劳动关系。

　　对于张诚的请求，其关于计件工资的请求，未得到按摩中心认可，且与事实不符，参照其实际工作情况，法院认为应按照2017年最低工资标准支付其1580元工资；关于经济赔偿金，按摩中心没有按照劳动合同法规定依法解除劳动合同关系，按照经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿，不满6个月的，支付半个月的经济补偿，应按照2017年最低工资标准支付其赔偿金1720元；关于社保诉求，双方系劳动争议当事人之间的民事关系，不是应缴纳社保的管理与被管理的行政关系，不予支持。

　　最终鼓楼法院判决王兵向张诚支付工资1580元。经济赔偿金1720元，合计人民币3300元。双方上诉后，徐州市中级人民法院维持了一审判决。

（来源：中国法院网）