【案情】

2015年4月，新疆乌鲁木齐市某医院与某劳务派遣公司签订《保安服务合同》，约定由某劳务派遣公司向医院提供24小时保安服务，合同期限1年。

7个月后的某日，郭某从医院大门进入时，与保安张某发生争执，后被张某过失推倒摔伤，导致左侧股骨骨折，入院后进行了左侧股骨人工双动头置换手术。

【审理】

2017年9月，郭某将医院和劳务派遣公司一并诉至法院，要求两单位共同承担赔偿责任，后经法院判决，由乌市某医院赔偿郭某各项损失合计8万余元，某劳务派遣公司对乌市某医院上述赔偿责任承担补充责任。

2018年5月，乌市某医院向郭某履行了全部赔偿责任，并于同年9月，将某劳务派遣公司诉至乌鲁木齐市天山区人民法院进行追偿。院方称，当初与某劳务派遣公司签订的《保安服务合同》中约定：乙方(劳务派遣公司)保安如与病人发生纠纷，由乙方公司负责；由于乙方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为，造成甲方(医院)其他经济损失的，乙方承担赔偿责任。因此，该院向郭某支付的8万余元赔偿金应由某劳务派遣公司承担。

某劳务派遣公司辩称，根据相关规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。案发时，因为郭某和张某发生冲突才导致了损害结果，这跟公司无关，公司并无过错，不需要对此事故承担补充责任。

乌市天山区法院日前判决，由某劳务派遣公司向乌市某医院赔偿损失8万余元。某劳务派遣公司对判决不服，向乌市中级人民法院提出上诉。

近日，乌市中级法院作出二审判决，维持原判。

【法官说法】

审理此案的法官说，《中华人民共和国侵权责任法》中关于用工单位和劳务派遣单位承担侵权责任的先后顺位规定，是为了充分保护被侵权人的合法权益，使其损失得以弥补。

本案中，劳务派遣公司混淆了对外责任和对内责任，其认为对外承担责任的方式仍然类推适用于对内责任。之前郭某起诉医院及劳务派遣公司时的判决中认定的事实表明，郭某摔伤的根源在于张某的履职方法简单粗暴，某劳务派遣公司作为派遣单位，应当尽到对派遣人员管理和培训的责任，张某在履职中致郭某摔伤，该公司具有管理上的失职，应对该医院应承担的责任承担补充责任。

此外，双方已在合同中明确表示，由于乙方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为，造成甲方其他经济损失的，乙方承担赔偿责任。

综上所述，当用工单位对外承担了赔偿责任后，用工单位有权向有过错的劳务派遣单位进行追偿。

（来源：法制网）