​　　我国的《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，但是劳动者的诉求并非一概能得到法院的支持，所以劳动者在行使权利时可不能任性，一定要依照法律规定来维权，不要让自己的劳动维权白忙和一场。

    【案情】

    2013年初，某水利公司承包了净水厂改造工程，2013年4月，水利公司将净水厂改造工程分包给章成。吕瑞经朋友介绍来到章成承包的工程处担任质检员，2016年3月20日吕瑞离职时，章成为吕瑞出具欠条一张，载明“今欠吕瑞工资80000元”，落款处为“某水利公司章成”，但未盖章，仅有章成签字。吕瑞于2016年4月申请劳动仲裁，认为其与水利公司存在劳动关系，遂要求水利公司向其支付工资80000元。吕瑞不服仲裁裁决诉至法院，经法院释明，吕瑞不追加章成为被告，且不将诉求变更为要求支付劳务费，而是要求水利公司直接向其支付工资。最终法院依事实认定吕瑞与水利公司不存在劳动关系，驳回了诉讼请求。

　　【法官说法】

　　劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的持续性的、相对稳定的社会关系。在建立、履行及解除或终止阶段所形成的特征，均有别于其他法律关系。从建立关系初期看，吕瑞进入工地系章成口头招用，且章成与水利公司是分包关系；从解除或终止阶段看，吕瑞“离职”时均是口头，并无其他解除或终止手续；欠条上的落款虽载明了水利公司，但是，签字人为分包工程的章成，欠条上亦无水利公司盖章。因此，吕瑞与水利公司之间并不存在劳动关系。在此提示被拖欠工资的劳动者，讨薪一定要找对对象，勿因“找错人”白忙活一场。

（来源：北京法院网）