【案情】

​部分高校毕业生因毕业后就业不顺利，便会选择通过参加培训学习实用技能、考取证书等拓宽就业渠道，但由于信息不对称、毕业生对培训机构了解不够，部分人参加了无资质培训机构的培训，没能通过培训提升就业技能，继而引发纠纷。

陈某便是其中的一例。毕业后陈某失业在家，一天陈某在求职网上看到了重庆某信息科技有限公司发布的学徒招聘信息，该公司承诺培训完后包就业，陈某一看万分心动，心想终于能够找到工作了，在没有详细了解公司信息的情况下，便立即联系该公司应聘学徒。

随后，该公司与陈某签订了《企业人才定制培训协议》《就业保障协议》，要求其缴纳一定的入职培训费，并承诺在培训结束后为陈某安排工作。如该公司未能为其安排工作，则全额退还陈某的培训费用。协议签订后，陈某向该公司缴纳了培训费，报班学习网络编程。

协议中规定培训结束后一个月便安排工作，但陈某苦苦等待了3个月公司也没给他安排工作。其间陈某多次找到该公司要求按照协议解决工作问题，但均被其以各种理由推脱。事后陈某发现该公司没有相应的办学资质，也未在相关部门登记，这才意识到自己被骗了，于是便向合川区法院起诉，要求与其解除就业相关协议并退还入职培训费。

【审理】

法院经审理认为，被告重庆某信息科技有限公司登记的经营范围并不包括就业培训，其与陈某签订的《企业人才定制培训协议》违反法律规定，应当无效。判决被告重庆某信息科技有限公司限期内退还陈某培训费。

（来源：法制日报）