【案情】

​女职工崔某在单位供职超过10年，与单位签订的是无固定期限劳动合同。2015年6月，崔某怀孕了。怀孕后不久，崔某就开始休假，既没履行请假手续，也没有出勤上班。

两个月后，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，以崔某连续旷工两个月，违反公司规章制度为由将其辞退。

崔某也认可自己没有履行请假手续，但理由是“怀孕情绪不稳定”。她认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，要求公司支付违法解除赔偿金。

【审理】

法院认为，崔某连续旷工的行为，违反了公司的规章制度，判决认定公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

【法官提示】

法官介绍说，对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”(即怀孕期、产期、哺乳期)女职工可以无视用人单位的规章制度。事实上，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位就不能与其解除劳动合同，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。

（来源：北京晚报）