【案情】

小何通过招聘，被A物业公司录用，从事水电维修工作。双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为1年。1年很快过去了，劳动合同期限届满。A物业公司未提出同小何续签劳动合同，小何也没在意，照常在公司上班，公司依然按月支付工资。2年后的一天，公司通知小何放假，却再未通知小何上班。一段时间后，小何到公司询问详情，却被告知劳动合同已到期，双方的劳动关系早已终结。突如其来的失业，让小何十分错愕，向物业公司质问道，合同到期时为何不终止关系？多干的2年怎么算？小何认为合同到期后劳动关系依然存续，物业公司矢口否认。

小何申请劳动仲裁，仲裁委员会裁定不予受理。小何遂向法院提起诉讼，请求确认劳动关系，物业公司解约行为违法，应当赔付经济补偿。

一审法院经审理，判决支持了小何的诉讼请求。A物业公司不服，提起上诉。

重庆市第四中级人民法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。

【法律规定】

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。

【结合本案】 

本案中，小何是具有完全民事行为能力的自然人，A物业公司是依法成立的物业管理公司，具备法律规定的主体资格，小何作为A物业公司的水电维修工，接受A物业公司的管理，并由A物业公司为其提供报酬，其工作是A物业公司业务的组成部分，虽然双方在合同期满后未续签劳动合同，但小何与A物业公司存在事实劳动关系，应予以确认。

【法官寄语】

合同到期未续签，就没有劳动关系？实际上，只要单位用工一天，劳动关系就存续一天。因此，用人单位切莫幻想通过拒签合同逃避责任，而是应积极规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，切实保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

(来源：中国普法网)