​    “书面合同没有约定，年终奖金自然就没有了吗？”“年底双薪可以代替年终奖吗？”“错过了年终奖是否可以补发”——临近年底，《劳动午报》聚焦年终奖发放。报道显示，对年终奖发放，用人单位有一定自主权。但这种自主权的行使并非随意而为，用人单位对年终奖不能想发就发，不能想给谁就给谁，更不能给多少算多少。

　　年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题，然而一些企业已经玩起了“花样”，有的单位以职工离职为由不发年终奖，有些单位以亏损为借口拒发，还有单位称职工考核不合格，没资格拿年终奖。

　　根据劳动法的规定，单位支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确，单位支付职工的劳动报酬总额包括奖金，即企业支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

　　目前，我国劳动法、劳动合同法等法律法规中，虽然没有关于发放年终奖的直接规定，但对于劳动者享有取得劳动报酬的权利有明确阐释。年终奖表面上是一些企业给予员工的额外奖励，实际上已经构成员工综合收入的重要组成部分，如果以各种名目、理由扣发员工年终奖，等于是在变相降低员工收入。

　　应该明确的是，如果用人单位与员工之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定，那么只要符合劳动合同中约定的发放条件，员工就有权要求用人单位发放年终奖。有的员工在合同到期前已经离职，但员工此前履行合同所付出的劳动，有权依据合同约定取得相应的报酬，至于能否按比例拿到年终奖还要具体情况具体分析。

　　为避免因年终奖产生纠纷，劳动者在入职时，应该与单位将相关事宜写入书面的劳动合同，应该注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，一旦出现问题，可以及时与用人单位进行沟通。

　　对员工来说，年终奖不仅仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的鼓励。对企业来说，将此作为一种激励手段，可以稳定员工队伍，促进单位人力资源红利的释放。发挥好年终奖的正向激励作用，企业能做的还有很多。

（来源：中工网-工人日报    作者：胡建兵）