据《四川工人日报》报道，单位想以虚假事实解除员工劳动合同，这样做，肯定不合法。11月20日，记者在成都市总工会采访时了解到这样一起典型案例，经工会律师努力，为员工追回工资及违法解除合同的赔偿金。

    2018年4月23日，涂某静到四川某文创科技公司担任市场部总监，同年5月21日，朱某非应聘到四川某文创科技公司担任市场专员，均与公司签订有劳动合同，并购买了社保。工作期间，两人主要任务为开拓市场，2019年8月23日，公司以两人旷工、严重违反公司用人规章制度为由解除劳动合同。但由于两人岗位原因，公司并未告知过两人需要打卡的事实，且公司规章制度并未经过民主程序和公示程序，两人亦未知悉。公司开除两人后，也并未支付8月份应得工资。

　　多次协商无果后，2019年10月17日，两人找到成都市总工会希望维护自己的合法权益。当即，该市总工会指派四川伟旭律师事务所律师汤洵办理此案。经了解详情后，汤律师认为，本案中公司存在违法解除劳动关系的行为，朱某非、涂某静两人可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金。由于两人并未旷工，而是公司口头告知其无需打卡，且工作期间两人一直在工作，并留存相应的工作记录。很快，两人正式向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

最终，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会认为，公司的解除行为违法，应当向朱某非和涂某静支付违法解除劳动合同的赔偿金，但同时由于公司经营不良，日前该仲裁委组织双方进行调解，并达成调解协议：公司愿意支付朱某非工资3126元以及违法解除劳动关系赔偿金4874元；支付涂某静工资9379元，违法解除劳动关系赔偿金14621元。

（来源：中工网    刘明阳记者向晓文）