记者同志：

　　您好。

　　一个多月前，经过面试，我们聘用了一位修理工，与其签订了劳动合同，并约定试用期两个月，本想通过试用期，对其能力全面观察了解，以期获得我们所需要的人才。哪知，这位修理工亲戚大婚，他赶回老家参加婚礼时，燃放鞭炮不慎炸伤了腿。由于伤势较重，他一直请病假无法返沪复工。

　　眼见两个月的试用期要到了，我们却没有达成考察的目的，对企业来说，也是不合理的。我们也不知该怎么办？

郝先生

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郝先生：

　　员工在试用期期间患病或工伤，或家中突发大事请事假，无法完成试用期考察，这样的事件，对用人单位来说，虽然不是很多，但一旦遇上，确实很棘手。

　　试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限。当然，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。

　　劳动者身处试用期中，却因为这样那样的突发原因无法完成试用期考察。用人单位与劳动者都比较尴尬，因为双方都无法完成考察彼此的目的，而对用人单位和劳动者来说，同一用人单位，法律又规定只能约定一次试用期。如果出现这样的情况下，我们认为有几种办法可以选择。

　　第一种，劳资双方协商，暂时中止劳动合同，待职工发生的突发情况消失后，再续接劳动合同，完成试用期。比如：贵公司上述职工因伤病假，贵公司可以与之协商，将生病养伤期间的劳动合同中止，待身体恢复再开启劳动合同。这样，双方试用期考察就都能满足了。但需要注意的是，如果试用期职工不同意此做法，用人单位就不可使用。

　　第二种，当事双方在劳动合同中约定试用期遇到突发情况，用人单位可以中止或顺延，待特殊情况消失，继续履行尚未履行的试用期。

　　第三种，目前司法实践中，已有少数城市允许，即便用人单位未与试用期生病职工约定顺延的条件，仍然可以单方通知顺延。当然，上海不在此列。

    （来源：中工网    据《劳动报》报道赵竺安/文）