【问】

　　今年3月我进入一家电子商务公司从事客服工作，月工资5000元。在签订劳动合同时，公司提出，由于客服工作需要加班，因此，双方约定每月用人单位支付加班工资2480元。入职后，我每月加班经常达到100小时，远远超出约定的加班工资，但公司却一直按约定的加班工资支付。我在忍无可忍的情况下，提出了解除劳动合同的要求，并想以此为由通过法律部门索要未足额支付的加班费和经济补偿金，不知我可以这样做吗？

     【答】

　　您反映的情况，其实包括两个方面，我们解答如下。

　　第一方面，用人单位可以约定固定的加班工资吗？由于每个月的加班是动态的，再加上职工的月工资也会变动，因此，约定固定的加班工资不仅不科学，也是自找麻烦。当然，用人单位一定要约定的话，那么，本着“就高不就低”的原则，约定的固定加班工资大于实际加班数，用人单位愿意多支付加班工资，当然可以。如果职工加班数大于约定的固定加班工资，用人单位则要依实支付。

第二方面，用人单位未按时、足额支付加班工资，劳动者可以就此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金吗？根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班工资虽有偶发性，但也是职工的工资性收入，因此，职工可以用人单位未按时足额支付加班工资为由，要求解除劳动合同，并索要经济补偿金。但需要指出的是，与全额拖欠工资相比，加班工资少支付且当事双方确认为每月固定加班工资收入，劳动者直接以此为由解除劳动合同，还是有风险的。保险起见，我们建议，劳动者应该事先书面提醒用人单位存在未按时足额支付加班工资，若在指定时间内再不履行义务，劳动者将依法办事。相信劳动者做到“仁至义尽”，用人单位也就无话可说了。

（来源：中工网    据《劳动报》报道 赵竺安）