劳动合同法

文章标题
案例详析经济补偿金分段计算方法
不满只给男员工涨工资女子发布过激言论被开除？
员工有权选择合适医院开具“病假证明”
员工嫖娼被拘留不属无故旷工，公司解雇赔4万！（案例二）
嫖娼被拘留属旷工行为，可以解雇！(案例一）
高院疑难案件裁判观点五条（第二篇）
用人单位以任务未完成为由扣发员工工资违法
高院疑难案件裁判观点六条（第一篇）
劳动合同到期，如果用人单位不想续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿？
患有特殊疾病的劳动者享有24个月的医疗期
法务因不愿写诉状起诉派出所所长被辞退，要求恢复劳动关系公司称无法继续履行
单位不履行跟劳动者达成的经济补偿协议，是劳动争议还是合同纠纷？
未安排职业病患者进行离职健康检查，协商解除无效
北京一中院发布会：近七成劳动争议案件企业完全或部分败诉
技术总监不慎泄露产品底价，公司解除劳动合同合法吗？

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