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星期四, 2018/10/11
【案情简介】某大货车实际车主系徐某某，徐某某购买该车后与某运输公司签订了车辆挂靠合同，该车登记在某运输公司名下，并以某运输公司的名义办理了道路运输经营许可证。王某某之子杨某受雇于徐某某驾驶大货车，2012年3月18日，杨某驾驶该车与另一货车发生追尾碰撞，造成杨某受伤死亡、双方车辆及货物受损的交通事故，该事故经云南省普洱市公安局高速公路交通巡警大队作出事故认定书，认定杨某负全部责任。... 查看更多 -
星期三, 2018/10/10
【案情简介】霍某于2008年6月10日到甲公司处工作，双方签订有劳动合同。2013年6月18日，霍某与同事李某某发生争执。2013年6月21日，甲公司对霍某给予书面警告处理。同年7月24日9时30分许，因霍某不满部门主管的工作安排，辱骂主管并往其脸上吐口水，主管向派出所报案。公司《员工手册》关于解雇的内容规定，“打架、身体的语言或言语的暴力、威胁或骚扰其他员工、客户、... 查看更多 -
星期三, 2018/10/10
【案情简介】2015年5月，江某入职某工程公司，担任外语翻译，双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日，江某以口头方式向公司提出辞职。2016年1月28日，公司作出解除劳动合同证明书，其中载明江某辞职是“因个人原因提出，经公司领导同意”。对此，江某予以认可。但江某以个人原因辞职后，又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿，申请劳动争议仲裁。江某认为，自己提出辞职时，... 查看更多 -
星期二, 2018/10/09
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定可以看出，规章制度的制定要程序合法、内容合法，才能作为劳动人事仲裁定案的依据。规章制度的制定、修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。制定规章制度工作流程为:民主讨论征求意见制定提出方案→公示→告知（签字手章等留痕）→存档。在劳动人事仲裁或诉讼过程中，不合法的规章制度，不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《... 查看更多 -
星期二, 2018/10/09
【案情简介】2016年9月，张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日，张某到公司报到后，公司即通知其参加为期一个月的入职培训，培训时间与工作时间一致，培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日，张某培训结束正式上岗。双方签订了一份期限为2016年10月17日至2017年10月16日的书面劳动合同。次月，张某在领取工资时发现其工资自2016年10月17日起算，... 查看更多 -
星期一, 2018/10/08
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。值班指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。值班不是法律概念，... 查看更多 -
星期一, 2018/10/08
【案情简介】某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。2007年，叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间，叶某多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1个小时左右... 查看更多 -
星期日, 2018/09/30
【案情简介】2013年11月，程某与某公司签订了为期二年的劳动合同，公司为程某办理了工伤保险。2014年4月，程某因工作原因不慎受伤并住院治疗13天，花去医疗费3万余元。事发后，公司未在30天内为程某申请工伤认定，而是由程某自行于2014年6月进行申请。在工伤认定和伤残鉴定完毕后，程某向社保基金申请支付医疗费、伙食补助费等费用，但被告知因公司未在30天内申请工伤认定，社保基金不予支付医疗费、... 查看更多
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