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星期一, 2018/03/05
【案情简介】2009年8月1日B公司与程某签订劳动合同，期限为3年，工资为4000元。2011年3月1日，公司给程某发了一份《职位异动通知函》，函中称“公司为适应市场，将对业务进行整合，您所在岗位将于3月10日起不存在，请您与3月9日前做好交接工作，若您在2011年3月30日前找到新公司或在本公司内未应聘上其他合适的岗位，公司将于4月1日与你解除劳动合同。”程某收到后不服，与公司领导进行了交涉，... 查看更多 -
星期五, 2018/03/02
【案情简介】2008年2月，A体育用品公司向社会公开招聘销售部主管，姜某前去应聘被公司录用。2008年3月1日A公司与姜某口头确定了试用期，约定试用期为6个月，试用期工资为3200元，经试用期考核合格后双方签订劳动合同，合同工资为4000元。2008年4月15日公司下达销售部第二季度销售目标计划，姜某代表销售部在计划书上签字，但在规定期限内没有完成任务。2008年7月30日，... 查看更多 -
星期五, 2018/03/02
【案情简介】2010年7月1日，李某进入A公司，岗位为商务拓展专员。双方签订了3年的劳动合同，劳动合同期限为2010年7月1日至2013年6月30日，其中试用期为3个月。2010年11月15日，转正一个半月后的李某发现自己怀孕并向A公司进行了报告，单位发现李某在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职时填写的《员工入职登记表》中，均填写的是未婚。于是，... 查看更多 -
星期四, 2018/03/01
【案例分析】2006年9月6日，姚某入职A公司从事生产部门管理工作，劳动合同约定，A公司根据就业规则可以随时变更该工作岗位和工作种类。在合同期内姚某熟知并且严格遵守就业规则、劳动纪律等各项规章制度。2015年12月，A公司发现存在车间内危险化学品超量存放的安全隐患问题。鉴于姚某存在工作失职，A公司书面通知姚某调离原岗。对此，姚某表示其身体不好，不同意调离岗位。A公司要求姚某提供医院的确诊证明，... 查看更多 -
星期四, 2018/03/01
【案情简介】张某与妻子李某同在A公司上班。2015年12月31日，李某与公司的劳动合同期满，公司向李某提出再续签3年期限的劳动合同，并要求她次日办理相关手续，李某同意。次日，张某来到人事部，称李某生病住院，已经向车间领导请过假，自己可以代为签字。考虑到他与李某的关系，公司与张某办理了续签手续， 张某将其中一份合同文本带回，交由李某保管。 2017年1月，公司因李某连续旷工5日，... 查看更多 -
星期三, 2018/02/28
【案情简介】2010年4月，邓某入职甲公司担任高级客户经理，每月工资1万元。同日，双方签署雇员保密协议。同年10月，邓某自甲公司离职，双方签订了一年期限的竞业限制协议，甲公司支付邓某竞业限制补偿金6万元；双方还约定如邓某违反协议，则应支付公司违约金50万元。后甲公司调查得知邓某离职后到与该公司存在竞争关系的乙公司工作，起诉要求邓某返还竞业限制补偿金、支付违约金并继续履行竞业限制义务。 【争议焦点... 查看更多 -
星期三, 2018/02/28
【案情简介】陈某于2005年4月入职A公司，入职后双方曾签订过一份劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。陈某在A公司最后工作至2012年1月15日。2012年4月16日，陈某申诉至仲裁委员会，要求A公司支付2005年4月至2012年1月期间各项加班费；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资；... 查看更多 -
星期二, 2018/02/27
【案情简介】2007年9月30日，林某与A公司签订劳动合同，合同约定林某的职务为高级总监，同意服从A公司根据工作需要对其进行的工作岗位安排，A公司根据林某薪资标准以及对林某的考勤和考评结果，于每月10日以法定货币形式支付报酬；林某应知晓并遵守甲方制定的各项规章制度；有下列情形之一的，A公司可以解除本合同，包括林某不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2008年年初，... 查看更多
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