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星期二, 2017/09/26
【最高人民法院审判业务意见】(最高人民法院民事审判第一庭：《非法解除劳动合同的处理》，载最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判前沿》第1辑，人民法院出版社2014年版，第356～359页。) 最高人民法院民一庭意见：非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；... 查看更多 -
星期一, 2017/09/25
【案情简介】张某系长沙矿山公司的职工，职务为工程师。2015年6月23日，长沙矿山公司安排张某前往非洲利比里亚出差。2015年7月24日，张某因发热、呕吐、寒战，通过疟疾试纸测试，诊断为疟疾。张某患病期间，先后在利比里亚中利联医务室、SOS医院、JFK医院住院治疗，2015年8月7日，张某到中南大学湘雅医院入院治疗，最后被诊断为：疟疾、伤寒、严重贫血、败血症、尿路感染、血管内溶血、肾功能衰竭。... 查看更多 -
星期一, 2017/09/25
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么1.哪些情况属于不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作呢？2.由谁来作出认定呢？3.医疗期满后员工不返岗、不表态、... 查看更多 -
星期六, 2017/09/23
一、司法实践：警告3次，可解除劳动合同 首先需明确，本文提及的警告是企业基于管理职权对违纪员工做的一种内部行政处分。根据目前司法实践，公司对一定期限内累计受过3次书面警告处分的员工可视为达到严重违反规章制度程度，公司解除劳动合同法院一般会支持。 先看几则案例： 北京市高级人民法院（2015）高民申字第02004号裁定：本院认为：本案中，《员工手册》第4.4.2条规定“雇员累计被处罚三次书面警告，... 查看更多 -
星期六, 2017/09/23
【案情简介】2011年12月15日，小王入职顺溜公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2011年12月15日至2017年3月31日。入职后，小王签署放弃社保声明一份，内容为：由于本人原因，主动放弃在北京办理社会保险和社会保险局规定的一切保险，由本人在公司领取保险补助自行办理，在职期间及离职以后不再要求公司为本人补办上述保险，如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人负责。... 查看更多 -
星期四, 2017/09/21
一、工伤死亡待遇标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下： 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 公式：全国城镇居民人均可支配收入×20 ... 查看更多 -
星期四, 2017/09/21
一、两节放假是指哪几天？2016年10月1日至10月8日放假，共8天。10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。10月4号(星期三)为中秋节法定节假日。 二、两节可以发福利吗？当然可以。为了解决具体操作的问题，中华全国总工会通过多次与中央有关部门进行协商后，于2014年7月3日下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，... 查看更多 -
星期三, 2017/09/20
【案情简介】刘玉玲是加德满督幼儿园的助理教师。在职期间，加德满督幼儿园在休息日安排刘玉玲进行岗位培训共计25天。2015年5月26日，刘玉玲申请仲裁，要求加德满督幼儿园支付休息日培训的加班费23192.8元。 仲裁委裁决加德满督幼儿园支付休息日加班费21581.61元。 加德满督幼儿园不服，起诉到法院。 【案情评析】一审法院认为，加德满督幼儿园主张刘玉玲个人自愿参加的专业技术培训，... 查看更多
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