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星期三, 2017/08/30
【案情简介】刘某在某公司工作期间，看到同行其他朋友薪水越来越高，自己的工资却没什么涨幅，而且准备买房，深感压力的同时心里越来越不平衡。于是，刘某利用工作之便，带着公司的软件开发成果，到其他网络公司应聘，最终有一家网络公司表示愿意高薪聘用刘某。面试结束以后，刘某回原公司提出马上离职，公司随即找刘某协商，希望他能留下。这时的刘某看到平时高高在上的领导现在极力挽留自己，逐渐开始膨胀。随后，... 查看更多 -
星期三, 2017/08/30
2017年4月20日、21日，由北京市高院民一庭主办、二中院民五庭承办、市劳动和社会保障法学会协办的全市法院劳动人事争议法官沙龙（第三期）在顺义召开，从事劳动人事争议审判工作的30余名法官及特邀的市劳动和社会保障法学会2位专家参加了会议，与会人员就劳动人事争议案件审理中亟待解决的劳动争议和人事争议问题进行了研讨。 七、劳动者非因第三人侵权遭受工伤，用人单位是否应负担工伤保险基金报销范围外的医疗费... 查看更多 -
星期二, 2017/08/29
【案情简介】 郑小丽曾是驻马店市新兴房地产评估公司一名女员工。2011年10月8日，双方签订劳动合同书一份，合同期限为2011年10月8日至2016年10月7日。2016年10月8日，新兴房地产评估公司以郑小丽多次旷工，且多次未完成月度经济任务为由，作出扣发郑小丽2016年4月至9月间的工资，不再续签劳动合同的处理决定。双方因此发生矛盾，开始了长达一年之久的诉讼。 ... 查看更多 -
星期二, 2017/08/29
2017年4月20日、21日，由北京市高院民一庭主办、二中院民五庭承办、市劳动和社会保障法学会协办的全市法院劳动人事争议法官沙龙（第三期）在顺义召开，从事劳动人事争议审判工作的30余名法官及特邀的市劳动和社会保障法学会2位专家参加了会议，与会人员就劳动人事争议案件审理中亟待解决的劳动争议和人事争议问题进行了研讨。现对研讨情况汇总如下： 一、当事人不服劳动仲裁裁决结果，... 查看更多 -
星期一, 2017/08/28
一、依据劳动合同法的规定，用人单位不续订的需支付经济补偿金考虑到用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，... 查看更多 -
星期一, 2017/08/28
【案情简介】 梁介树于2009年11月18日入职被告乐府餐饮公司工作，双方签订了劳动合同。梁介树于2010年5月初生病，经南京军区南京总医院诊断为足细胞病（肾病综合症的一种），其后一直休病假，乐府餐饮公司向梁介树支付病假工资至2011年2月份。2011年3月7日，乐府餐饮公司以其已经将劳动合同期限顺延至医疗期满为由，通知梁介树终止双方的劳动合同关系。2011年6月7日，... 查看更多 -
星期五, 2017/08/25
【案情简介】王某于2015年7月1日入职伟业公司，职务为法务，双方签订期限自当日起至2017年4月23日止的劳动合同；王某月工资标准为12000元。2016年5月25日，公司作出《解除劳动关系及终止劳动合同通知书》，解除理由如下：“因你不服从工作安排，工作态度不端正，叫你写起诉状起诉某派出所所长，你说你忙，推三推四找理由，你是一个法务，你对公司要负责任，你给公司造成损失，根据公司相关规定，... 查看更多 -
星期五, 2017/08/25
【案情简介】2015年7月1日，原告李某与被告某劳务派遣公司签订解除协议书，约定当日解除原、被告签订的劳动合同，终止双方的劳动合同关系、薪资待遇、社保福利和其他权利义务关系；被告一次性给予原告2005年12月至2015年6月的经济补偿金共计24826元。双方未约定支付期限，被告至今未向原告履行支付义务，但被告一直告知原告只要第三人某某公司将经济补偿金支付给被告，被告即支付给原告。... 查看更多
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