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星期二, 2021/08/10
受新冠肺炎疫情影响，2020年2月至4月期间，新锐公司（化名）安排全体员工居家办公，并规定员工需通过工作软件“飞书”沟通工作。4月23日，新锐公司以员工杨先生屡次不服从公司管理，严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同。杨先生以要求新锐公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由申请劳动仲裁，仲裁裁决认定新锐公司违法解除劳动合同，新锐公司不服，诉至法院。海淀法院经审理，... 查看更多 -
星期二, 2021/08/03
乔法官： 我们公司去年通过猎头公司找到了一位在业内小有人脉的韩先生担任销售总监。为了招募其加盟，公司向其开出了不菲的薪酬，并答应再给其一笔二十万元额外的住房补贴，但同时也明确在三年合同期内如其因个人原因提前离职的，该笔额外补贴需返还公司。今年年初，韩先生提出涨薪的要求，未能如愿。6月，其即提出了辞职。公司挽留无果，只能为其办理离职手续。在此期间，我们要求韩先生按约定返还已支付其的额外住房补贴款... 查看更多 -
星期二, 2021/08/03
李先生是忠环公司（化名）的员工，在进行修剪树枝的绿化工作过程中，从树上坠落导致受伤。李先生认为他是为中交公司（化名）义务帮工，所以将中交公司诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。海淀法院经审理，判决驳回了李先生的诉讼请求。原告李先生诉称，他在弟弟所在的忠环公司务工，忠环公司与中交公司签订有绿化服务合同。2018年9月19日上午，... 查看更多 -
星期四, 2021/07/29
尽管日最高气温已达37℃以上，但公司为了生产进度，仍要求谢茹萍等员工按平时的上下班时间露天作业。其间，谢茹萍因出现中暑，花费5000余元医疗费用。为此，谢茹萍希望公司通过给予工伤待遇，为其报销医疗费用并支付住院期间的误工工资。对于这个请求，公司一口回绝，其理由是大家在同样环境下上班，只有谢茹萍一人中暑，表明发病的根源在于她自身，与工作条件无关，也不构成工伤。 请问：公司的理由成立吗？ 【... 查看更多 -
星期四, 2021/07/29
【案例介绍】 2017年7月28日，东海县某砖厂（下称砖厂）聘请葛某担任法务科科长，聘书约定任期3年，全权负责工厂停产期间的行政诉讼、纠纷处理，代理工厂相关债权、债务的出庭应诉，参与案件的审理、答辩。同日出具证明：葛某为我厂工作人员。2017年7月31日，该厂出具授权委托书，委托葛某代理砖厂与东海县安峰镇人民政府行政诉讼一案。2019年8月22日，该厂再次出具授权委托书，... 查看更多 -
星期三, 2021/07/21
本市从2021年7月1日起调整部分民生保障待遇标准，包括自2021年1月1日开始，对2020年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。尽管这三项待遇标准每年都有调整，但是很多人对什么是工伤保险三项待遇并不了解。 工伤保险待遇可分为工伤保险基金支付的待遇项目和用人单位负责的待遇项目。前者分为医疗待遇（包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用）、... 查看更多 -
星期三, 2021/07/21
借助互联网平台用工是一种新兴模式，为用人单位和劳动者提供了更为灵活的用工方式。但由于互联网平台用工本身具有多样性和复杂性，即便在实际用工中涉及到互联网平台因素，也不能一概否定劳动关系。【基本案情】2019年，李某经在甲公司食堂工作的王某介绍，入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订《共享经济自由职业者服务合作协议》，... 查看更多 -
星期二, 2021/07/20【案情简介】 葛某于2003年7月7日入职某电器销售公司，双方签订过多份劳动合同，最后一份为期限自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同。葛某自2016年9月起至2017年9月期间连续病假，并向公司寄送了医院开具的病假证明。2017年8月，公司向葛某寄送《医疗期满通知书》，其中载明“由于您的医疗期将于2017年9月12日结束，请您在医疗期结束后按时到岗工作，如因身体因素无法到岗，... 查看更多
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