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星期一, 2015/12/21
黄某在某物业服务公司工作， 劳动合同约定黄某任商务营运中心监控室值班员。黄某于去年1月7日分娩，产假结束后返回原岗位上班。今年4月14日， 黄某被通知自4月16日起上班由白班改为夜班。黄某不服该决定，与公司有关领导沟通后无果，遂以物业服务公司安排其上夜班为由，向物业服务公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿5000元。 虽然《劳动法》第63条规定：“... 查看更多 -
星期一, 2015/12/21
年底一些用人单位正在进行年终考核。有些员工可能因为一年工作业绩不达标，面临末位淘汰被企业解聘的窘境。市人力社保局劳动争议调解仲裁处处长崔成、某律师事务所律师卢彦民提醒，末位淘汰作为用人单位的管理机制，与员工解除劳动合同也要有合法的依据，不能由企业一家说了算。 《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论... 查看更多 -
星期五, 2015/12/18
2013年9月，颜某进入济南某电子制造公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该公司常年安排职工加班，加班时间一般每天都在2小时左右，1个月总加班时间大约有45个小时。今年8月，公司接到一批订单，为了赶活要求职工每天加班3小时。颜某因身体不适，拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。最近，... 查看更多 -
星期五, 2015/12/18
临近年底，顺义区一家装饰公司承接了一个装饰项目，公司的施工队长李某以公司名义招用王某等5人从事该项工作，并和5人都签订了一份以完成该装饰项目为期限的劳动合同，约定“5个人报酬共计6万元，待装饰工程款付清后予以支付”。后因装饰工程延期交付，发包单位一直未支付该装饰款，李某也未支付王某等人的工资。日前，王某等人来到顺义区法律援助中心请求帮助讨回6万元工钱。 ... 查看更多 -
星期四, 2015/12/17
2009年9月，徐某应聘至济南某商贸公司，双方签订了为期3年的劳动合同，后又续签了为期5年的劳动合同。今年8月，该公司实行内部改革，实行竞争上岗。在竞争上岗中，徐某被淘汰出局，公司遂与其解除了尚未到期的劳动合同。徐某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某商贸公司继续履行劳动合同。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》对用人单位解除职工劳动合同有明确规定，... 查看更多 -
星期四, 2015/12/17
年底，在新区某公司工作的杨洋又到了和公司续签合同的时候了，不过，最近他因为签合同的事情很心烦。杨洋是公司的“元老”，四年前，公司刚成立初期他就来了。杨洋连续和公司签订了两次劳动合同，每次签订的都是两年合同期。最近又到了续签合同的时候，杨洋接到老板通知继续和他续签两年合同，他觉得自己这几年干得挺踏实，而且业绩也有目共睹，因此想要求公司和自己签订无固定期合同，他不知道这样的要求是否合理？ ... 查看更多 -
星期三, 2015/12/16
劳动者要与用人单位签署劳动合同，卖方要与买房签署买卖合同等等，由此可见“合同”这一具有法律保障的文书起到了至关重要的作用。不过虽然签署合同很关键，但还是有很多企业或者个人不签署合同，甚至存在“倒签合同”的情况。那么到底何为倒签合同？这种行为又会给大家带来什么影响，存在哪些风险呢？今天的值班热线天津市四方君汇律师事务所赵治国将为大家以实例解析。 案例1 倒签劳动合同 需付双倍工资... 查看更多 -
星期三, 2015/12/16
用人单位因不服市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，起诉至市第一人民法院。近日，法院认定因用人单位单方解除劳动合同，没有事先将理由通知工会，判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金7.6万元。 案情：与人发生口角被辞退要求赔偿 2004年，姚望（化名）入职一家公司做普工，2012年，双方签订无固定期限劳动合同。 去年10月24日早上，... 查看更多
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