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星期五, 2015/08/21
张某1982年12月31日被高唐县某针织服装有限公司招收录用，工种为电工。2008年1月1日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，月工资2000元。 2015年7月份，受市场经济的影响产品滞销，公司根据实际生产经营状况，提前30日向全体职工说明情况，裁减了30名职工。因张某与单位签订的是无固定期限劳动合同，又是业务骨干，为优先留用人员，不在此次裁减人员范围，... 查看更多 -
星期四, 2015/08/20
刘某2014年11月来到某公司,双方未签订劳动合同。2015年4月16日7时许，刘某突发脑干出血疾病，经抢救无效死亡。刘某家属与公司就赔偿事宜协商未果后，于6月22日诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求确认刘某与公司之间存在劳动关系。庭审过程中，公司辩称，刘某并非公司的职工，而是公司法定代表人夏某雇用的人员，请求仲裁委驳回仲裁请求。 现实生活中，... 查看更多 -
星期四, 2015/08/20
带薪休假是劳动者的权利，在什么情况下可以享受带薪年休假，当因工作需要未休年休假的时候，未休年休假工资如何计算？法官将为你解答。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。 但不是所有职工工作满一年后都可以有带薪年休假，... 查看更多 -
星期三, 2015/08/19
案例 李某去年9月1日起到某酒作坊工作。今年6月，李某以酒作坊未与他签订书面劳动合同为由辞职，要求酒作坊老板支付经济补偿和双倍工资，均遭到拒绝。随后李某申请仲裁，请求裁决某酒作坊支付经济补偿和未签订劳动合同双倍工资。酒作坊老板认为他与李某之间属于雇佣关系，不存在劳动关系，其诉求不应得到支持。而仲裁机构裁决：酒作坊支付李某经济补偿和未签订劳动合同双倍工资差额部分... 查看更多 -
星期三, 2015/08/19
钟女士等人所在公司是一家从事货物运输的企业，因具有很强的季节性，员工在季节内需要连续作业，经有关部门批准，实行以年为周期综合计算工时制。从批准的时间节点上看，日前已满一周年。鉴于在这一年中，钟女士等人无论在工作日、节假日都存在每天工作超过8个小时的情况，且有公司的上班记录为凭，甚至公司也对此没有异议，钟女士等人曾要求公司支付加班工资。但公司却以按一年的工作时间计算，... 查看更多 -
星期二, 2015/08/18
案情 孙女士所在的公司鉴于办公楼租赁合同到期，也为节省房租支出，于近日决定将办公地址由繁华的城中心搬迁至新建的、相对冷清的郊区。由于搬迁后的新址距离孙女士家很远，每月上下班的费用支出，与以前相比至少要增加150元，如果公司不予补偿，无疑意味着孙女士的月收入将减少相应的金额，孙女士曾要求公司给予补偿。可公司却一口拒绝，认为孙女士工作业绩平平，却不能和其他先进员工一样自行克服困难。... 查看更多 -
星期二, 2015/08/18
2012年7月初，职工杨某大学毕业后入职江苏镇江市区某建筑公司工程监督科，签订了两年期劳动合同。入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来，公司没有安排杨某休年休假，杨某害怕给公司留下不好的印象，也没敢主动提休假的事。2014年6月，合同到期前一个月，杨某向公司打辞职报告，公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月，杨某办理交接手续时，... 查看更多 -
星期一, 2015/08/17
徐某与济南某机械制造公司的劳动合同于今年6月25日到期。5月24日，该公司向徐某发出终止劳动合同意向书，告知合同期满后不再续签劳动合同。6月24日，徐某在办理终止劳动合同手续时，提出劳动合同只有法定代表人签字，没有加盖公司公章，因而没有法律效力，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资，被公司拒绝。徐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动合同无法律效力，... 查看更多
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