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星期二, 2015/08/04
案例 2012年4月，小王应聘进入一家公司担任经理助理，与公司签订了时间为3年的劳动合同。今年2月份小王休了产假，6月份产假结束回公司时，人事部门负责人对她说:“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年4月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止劳动合同。”小王据理力争要求顺延到哺乳期满，但公司还是开了退工单。... 查看更多 -
星期二, 2015/08/04
案例 2013年10月，小李经诊断为宫外孕，未满4个月时进行了人工流产手术。小李向其公司申请休3个月产假。公司认为，流产不属于依法可以享受产假的情形，仅同意安排其休假15天，并按照病假工资标准发放薪酬。小李认为其有权享受3个月的产假，遂在15天期满后未去公司上班。之后，公司通过电话通知及快递邮寄的方式要求其上班未果。1个月后，公司决定与其解除劳动合同，理由为连续旷工1个月，... 查看更多 -
星期一, 2015/08/03
案例 张某大学毕业后就职于某网络公司任电脑程序编制员。网络公司与他签订了竞业限制协议，但协议中没有约定经济补偿。后张某辞职，去了其他城市工作。张某恪守协议，不为高薪所动，一直没去与网络公司有业务竞争关系的其他公司工作。就此，张某要求网络公司给予竞业限制经济补偿。网络公司同意补偿，但双方就补偿数额，没达成一致意见。 评析 最高人民法院《... 查看更多 -
星期一, 2015/08/03
【案 例】 陈某为某公司的管理人员，与该公司签订了为期5年的劳动合同，合同规定了多项违约金条款，其中有一项规定：如果陈某跳槽，需向公司支付15万元违约金。工作1年后，陈某发现了另一家公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。 【焦 点】 本案中劳动者陈某跳槽是否要支付15万违约金 【案 析】 《劳动法... 查看更多 -
星期五, 2015/07/31
案例： 今年已经快40岁的李梅是一家民营企业的财务总监，年薪30多万，老公疼爱自己、儿子听话可爱，可谓是一个家庭事业美满的成功女性。今年年初李梅意外怀孕，是二胎，虽然李梅一家不符合生育二胎的条件，但是一家人对于生二胎是非常支持的，一致决定再生一个。因为高龄怀孕，李梅不得不请假保胎，因为公司规章明确规定“对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同”，... 查看更多 -
星期五, 2015/07/31
案 例 一年前，付女士从一家公司离职时，公司拖欠着她25000元工资。此后，虽然付女士曾经多次索要，但公司却以各种理由推诿或拖延。两个月前，付女士在与公司负责人QQ聊天时，再次提及：“就公司欠我的25000元工资，希望领导给予关照，早些给我。 ”该负责人回复：“我知道这件事，你以前也通过电话同我说过，我会尽量设法安排，争取在两月内结清。 ”而当付女士日前前往公司索要时，公司不仅不给... 查看更多 -
星期四, 2015/07/30
【案例】 王某2007年6月1日入职某物业管理公司从事保安工作，双方签订了6年期劳动合同,期限为2007年6月1日至2013年5月31日。2013年4月30日，物业公司人事部向王某发书面通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。王某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿，但物业公司予以拒绝。王某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁，... 查看更多 -
星期四, 2015/07/30
2013年7月，杜某大学毕业后，被某国有银行正式录取，在柜台上从事银行对公业务。工作1年后，杜某感觉单位内部人际关系比较复杂，对发展前景很忧心。2014年8月，杜某悄悄联系了一家外资银行，对方也向他伸出了橄榄枝。听说辞职要提前一个月通知单位，2014年9月，杜某向部门经理、人力资源部分别递交了辞职报告。辞职报告上交三四个月，因部门经理不同意，杜某的辞职手续迟迟无法办理。... 查看更多
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