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星期四, 2015/07/16
谢某于2012年8月担任某保险代理公司人事专员。2013年7月，谢某怀孕，因身体不适，向公司申请休病假2个月。2014年4月，谢某生育一子，自此开始休产假。谢某休产假过程中，公司经向有关医院核实，发现谢某在怀孕期间提供的6张病假条中，有2张是假的，共涉及14个工作日。公司以谢某无故旷工为由，与其解除了劳动关系。谢某称她尚处于“三期”，公司不能与其解除劳动合同，为此诉至法院，... 查看更多 -
星期四, 2015/07/16
林某于2010年11月到某公司担任司机，双方签订劳动合同，月工资为3000元。林某入职时，公司提出以支付部分现金的形式替代缴纳社会保险费，林某表示同意并应公司的要求签署了不参加社会保险的书面证明。2011年7月，林某要求公司为其补缴社会保险费，遭到拒绝，遂以公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴2010年11月至2011年7月期间的社保费用... 查看更多 -
星期五, 2015/07/10
案情简介： 职工甄×，是深圳市××科技有限公司的保安员，从事具体的工作为日常值班及公司的其他工作要求，经常到业务关联公司取本公司的菲林。2014年3月14日，他在松岗东方大道田洋三路路口发生交通事故受伤。然而经过审慎核查后，社保机构依法认定其为不属工伤。甄×对工伤认定不服，遂向深圳市福田区人民法院提起行政诉讼。深圳市××科技有限公司作为第三人参加诉讼。 法院审理： 甄×... 查看更多 -
星期五, 2015/07/10
裁判要旨 综合工时制计算周期尚未结束，劳动合同解除的，劳动者在某时段的实际工作时间超过该时段法定标准工作时间，超过部分不应视为延长工时，用人单位无需支付加班工资，但用人单位认可加班的除外。 案情 原告夏荣与被告重庆驰丰物业管理有限公司（下称驰丰公司）签订劳动合同，约定夏荣所在的保安岗位实行综合计算工时制。当地人社局作出复函，批准驰丰公司保安岗位实行以年为周期综合计算工时制，... 查看更多 -
星期四, 2015/07/09
又到了一年一度的毕业季，随着一批大学生走向工作岗位，关于劳动合同的纠纷也开始增多。近日，昌吉市人民法院审理了一起关于在校就读大学生确认劳动关系的民事案件。 据悉，李莉（化名）是昌吉市一公司的项目成本核算员，2014年7月与单位签订试用期用工劳动合同，试用期为3个月，试用期满后签订正式合同。2014年8月7日，李莉在上班途中走到单位大门口发生交通事故，遂向劳动部门申请工伤认定。... 查看更多 -
星期四, 2015/07/09
十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,伤残等级由8级升至6级,并再次提起诉讼,索要赔偿。不过,这一次,法院没有支持他的诉求。 据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后诊断为L2轻度压缩骨折。经鉴定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方式与单位解除了劳动关系,并得到解除合同经济补偿金、医疗费、... 查看更多 -
星期三, 2015/07/08
解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就结合案例介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。 ... 查看更多 -
星期三, 2015/07/08
【案 例】 2015年6月3日，两名劳动者到天水市麦积区劳动保障监察大队投诉，要求某健身会所支付解除劳动合同的经济补偿金。 接到投诉后。劳动监察员立即展开调查，向被投诉单位某健身会所下达了《劳动保障监察询问通知书》。被诉单位某健身会所在接到《劳动保障监察询问通知书》后向天水市麦积区劳动保障监察大队报送了该单位的营业执照、规章制度、劳动合同、考勤表、工资发放表等资料。在审查过程中，... 查看更多
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