-
星期三, 2015/07/01
试用期是指劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。实践中，部分用人单位通过延长试用期来降低用人成本，利用劳动者对于法律规定的不了解而把试用期当成“橡皮筋”，或随意在试用期内解除劳动合同，或支付极低的工资报酬。因此，劳动者应该了解自己在试用期内的应有权利。 获得工资报酬权 小霞与某医药公司签订了为期1年的劳动合同，... 查看更多 -
星期三, 2015/07/01
张某某在一家企业供职6年，其间签订了两次固定期限劳动合同，然而合同即将届满，单位突然提出不再续签。张某某有意继续在这家企业工作，在单位通知不再续签后，依然递交了订立劳动合同的申请。面对这种局面，法律作何规定？员工有权继续工作吗？单位不给续签站得住脚吗？需要赔偿吗？近日，新津法院审理了一起颇受关注的劳动合同案，法院最终判决单位违法终止劳动合同，赔偿员工高额经济赔偿金。 东家不再续用员工... 查看更多 -
星期二, 2015/06/30
家住市区的小姜是郊区一家服装厂的驾驶员，主要负责接送服装厂工作人员外出办事。考虑到部分员工家住市区，服装厂的负责人与小姜协商后给小姜配置了一辆班车，方便小姜上下班的同时也让小姜顺路接送其他员工上下班。关于接送员工上下班时间该不该给小姜加班费，双方发生争议闹上了法庭。 法庭上双方争执不下，小姜主张接送员工上下班需要每天上班提早一小时，下班晚一小时，而服装厂只计发半小时的加班费，... 查看更多 -
星期二, 2015/06/30
上班途中转车时膝盖扭伤算工伤吗？单位职工在参加单位篮球比赛时发生骨折是否算工伤？近日，青岛市社会保险事业局工伤与生育保险处处长衣小玫就“工伤保险政策”与广大网友进行交流，解答了如何认定工伤和赔付的相关问题。 下班后因私回单位受伤不能认定工伤 一位市民咨询说：“我在下班回家路上还未走到家门口的时候，发现自己忘带钥匙，于是回公司取，走了不到几米就被附近小区驶出来的一辆轿车撞倒致重伤。... 查看更多 -
星期一, 2015/06/29
用人单位用承揽合同代替劳动合同，企图以承揽形式逃避自己的法定义务，以争取利益的最大化。日前，天宁法院审结了一起劳动合同纠纷，劳动者获赔经济补偿金7.3万元，其合法权益得到了劳动法的保护。 1999年2月，年近五旬的李某到天宁区一装潢公司从事木工工作。2007年年底，被提拔为项目经理。可自他入职后，公司就未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。在多年的合法权益受到侵害后，... 查看更多 -
星期一, 2015/06/29
公司停工停产，员工被告知放假，那待岗休息期间的工资还有没有呢？ 6月24日，在杭州市杭海路海宁琪凯鞋业有限公司工作的蔡娟等17名员工到辖区劳动监察部门投诉，称自己2013年9月入职于该公司，签订了为期两年的劳动合同，合同约定工资为每月3200元，外加提成。今年4月30日，公司告知“五一”放假，加之原材料紧缺，公司放假休息至5月8日上班。可到了8日，公司说还要再等个几天，... 查看更多 -
星期五, 2015/06/26
25岁小伙是日照某公司的车间操作工。下夜班后,因大雾妨碍视线,骑摩托车受伤。人社局认定小伙是工伤,但是小伙单位认为与其没签劳动合同,否认双方存在劳动关系,遂将人社局诉至法院。法院最终认为双方虽然没签书面合同,但是存在事实劳动关系,判决人社局的认定合法有效。 25岁的李想(化名)是日照某公司的车间操作工,2008年,公司为其投保意外小险种,... 查看更多 -
星期五, 2015/06/26
典型案例 没有通知工会 单方开除员工 用人单位没有通知工会，就单方解除劳动合同，这是不是违法行为？近日，劳动者王先生为此状告一家台资企业，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告企业是一家制衣公司，企业答辩说，解除合同是有合法理由的，因为王先生连续旷工四天，公司就张贴公告，以王先生严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除了与王先生的劳动合同关系。 法院审理发现，... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
