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星期四, 2015/04/23
家住塘沽地区开源里的刘女士最近致电本报热线，反映了她刚刚遇到的劳动纠纷问题。原来刘女士年近七旬的老母亲最近查出糖尿病多发病症，老人一辈子没有工作，所以刘女士和哥哥就要承担全部的医药费用。刘女士称，她和哥哥的条件都很一般，她只得利用休息日和晚上下班后到附近的快餐店做兼职补贴家用。没想到最近她做兼职的时候正巧碰上了来店里吃饭的公司主管，随后公司就以她随意兼职要求与她解除劳动合同。“... 查看更多 -
星期四, 2015/04/23
单位少缴、漏缴社保费，劳动者自己补缴后却只能做个“冤大头”？今年，云南省将把用人单位补缴社会保险费的责任转化为对已缴费劳动者的赔偿责任，劳动者有望拿回这笔冤枉钱。近日，云南省人力资源和社会保障厅联合云南省高级人民法院统一口径，进一步明确了全省劳动人事争议案件裁审标准，对于社会保险缴费案件细则、两倍工资支付详细界定等方面的规定做出细化。 社会保险费 ... 查看更多 -
星期三, 2015/04/22
对于初入职场的新人来说，试用期，是他们正式入职的第一道“关卡”。无论对于求职者，还是企业来说，试用期都是双方履行较长期限合同的前提、准备。通过试用期这一段时间的磨合，可以让求职者与企业之间更快地相互适应、熟悉、了解。不过，试用期如何约定、试用期工资如何约定、同一单位是否只能约定一次试用期，是很多职场新人比较困惑的地方。本期栏目中，... 查看更多 -
星期三, 2015/04/22
案情： 一家公司的规章制度及其与我签订的劳动合同中均明确规定，一个月内迟到5次以上属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。3个月前，我由于家中房屋装修，需要购买材料等曾有6次迟到。近日，公司据此作出了将我解聘的决定，并将决定通知了工会。工会见我不愿因此被解聘，出于同情，以事出有因、处理过重为由，建议公司再给我一次改正的机会。可公司却执意拒绝留我，并再次书面告知工会。... 查看更多 -
星期二, 2015/04/21
2012年12月1日，孙女士进入某销售公司担任销售员。2014年9月，孙女士怀孕2个月，但出现先兆流产情况，遂向公司请病假2个月保胎，得到单位批准。11月，孙女士回到公司正常上班。12月3日，孙女士不慎摔跤造成流产，公司以业务太忙为由只批准其休假30天。后孙女士因身体未康复又休息了5天，直到2015年1月7日才回公司上班。公司遂以其严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。孙女士不服，... 查看更多 -
星期二, 2015/04/21
调休式的工作比较特殊，有时上班时间在节假日，我们就不付给你加班费了……很多应聘者都听到过雇主开出这样的条件，听上去有些道理，也就委屈地接受了。殊不知，调休式工作也需要享受加班费。日前，记者就了解到这样一起特殊案例。 特殊岗位 两年后索要加班费 2011年，冯某被沈阳某建材有限公司聘为罐车司机。根据劳动合同，冯某每天早8时上班，次日早8时下班，... 查看更多 -
星期一, 2015/04/20
案情：2014年4月，曾任江苏某寺庙住持的田某与该寺庙签订离任协议，约定了离任后的待遇问题。田某称，后该寺庙未按约履行，遂将其告上法庭。 案情回放 约定的离任待遇未落实 2010年4月10日，田某接受江苏某寺庙的聘请，任该寺庙的住持，任期四年。任期届满前，双方签订了离任协议书，约定田某从2014年5月起继续享受其在担任住持期间的待遇，... 查看更多 -
星期一, 2015/04/20
基本案情 家住桐柏县的金某，今年49岁，从1989年起，一直在某矿业公司从事井下采矿工作。2012年5月9日，他因违反规章制度，被矿业公司解除劳动关系，随之结束了在矿业公司的工作。 由于工作中要接触矽尘，2012年9月17日，金某经河南省职业病防治研究院诊断，被查出患有“矽肺壹期”职业病。于是，金某申请了工伤认定，2013年7月9日，南阳市人力资源和社会保障局认定其为工伤。之后，... 查看更多
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