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星期一, 2015/03/30
记者从省人社厅获悉，我省决定上调工伤保险待遇，并从今年1月1日起执行。调待后，1至4级工伤职工伤残津贴月人均增加297元，供养亲属抚恤金月人均增加126.5元。 此次调整范围和对象为，2014年12月31日前（含31日）经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。不包含2014年12月31日前（含31日）... 查看更多 -
星期一, 2015/03/30
根据上海市委、市政府的统一部署，经上海市政府同意，上海市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。 调整最低工资标准 从2015年4月1日起，本市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元；小时最低工资标准从17元调整到18元。 ... 查看更多 -
星期五, 2015/03/27
2014年12月19日，在株洲市劳动争议仲裁庭持续了3天的庭审结束，株洲某民营企业依法支付68位职工法定节假日加班工资、未休年休假工资报酬等共计588112元。 “仲裁院的裁决基本符合实际，但我们对年休假工资计算年限、考勤的认定方式有不同看法。”68位职工的法律援助律师、株洲法达律师事务所律师曾辉荣对仲裁结果不服，已向石峰区法院提起诉讼。 争议一：解除劳动关系是否合法 2014年7月，... 查看更多 -
星期五, 2015/03/27
每个人都希望能找到一份稳定的工作，签订一份让人心安的劳动合同，劳动合同是劳动者的一颗“定心丸”。 但是据统计，近年来法院受理的案件中，劳动合同纠纷居高不下，仍有不少劳动者遇到用工单位不合理的待遇。 那么，当劳动者遇到不平等的情况时，可以怎样来维护自己的权益？本期富春律话，分析了3起较典型的案例，为你解答有关劳动合同的疑惑。 单位不支付费用... 查看更多 -
星期四, 2015/03/26
在中国，因为生二胎而被单位辞退的职员大有人在。2015年3月，北京市第二中级人民法院（下称“二中院”）发布的数据显示，因生二胎而引发的劳动争议案件呈上升趋势。 在因生二胎而被辞退的当事人中，来自浙江的许爸爸（化名）在与用人单位多次协商无果后，于2015年3月24日将他与用人单位之间的争议提交仲裁。目前，该案已获受理，并将于4月20日召开仲裁庭。许爸爸的遭遇，也是在“单独二胎”... 查看更多 -
星期四, 2015/03/26
任某等10人原为新巨人学校教师，在职期间，他们与学校签订了知识产权保护和竞业限制协议及保密协议。其中，协议载有：“在乙方的聘用期限内及其与甲方雇佣关系解除或终止后的一年内，乙方不得直接或间接到与甲方经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”等内容。 2014年3月，任某等10人同期向学校辞职。此后，学校发现任某等入职与其有竞争关系的某培训公司担任教师。随后... 查看更多 -
星期三, 2015/03/25
耐多药结核病补偿标准提高至2.5万元 尘肺合并结核病纳入工伤保险，全额报销 记者从湖南省结核病防治所获悉，我省已出台相关政策，对耐多药结核病救助补充标准提高至2.5万元/例。 “不规则、不合理用药而造成的耐药结核病，是一种非常难缠的疾病。由于病人体内的结核杆菌对抗结核药物产生了耐药性，治疗周期长、费用高。”湖南省结核病防治所副所长白丽琼介绍，... 查看更多 -
星期三, 2015/03/25
案例： 陈大夫是远近闻名的外科专家，2014年1月接受外地某医院的聘请担任该院的业务院长，双方用手机短信约定陈大夫的月薪为15000元，每月先发11000元，余下年底结清。由于职业的习惯，陈大夫很细心，把约定工资的手机短信内容保存了下来。2014年底双方协商解除劳动关系，按照约定，医院还有48000元的工资未发给陈大夫。陈大夫手持手机短信与医院协商，医院方面解释说：“... 查看更多
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