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星期五, 2014/10/24
阿凤(化名)是明健公司的炊事员，2012年11月的一天，她独自骑车回家途中发生交通事故。 经溧水区人力资源和社会保障局认定为工伤，但公司认为阿凤不算工伤，原因是公司每天都配备班车，阿凤不坐班车自己骑车造成交通事故，需自行承担责任。 2012年11月9日，阿凤考虑到下午是另一位同事当班，虽然还没有到公司规定的下午4:30下班时间，还是提前回家了，却在回家途中发生交通事故受伤。... 查看更多 -
星期五, 2014/10/24
单位未在工商部门办理营业执照就用工，发生劳动争议后，职工以谁为被告提起诉讼呢？ 侯某于2012年5月22日经招聘进入山东省济南市某山庄工作，从事餐饮领班一职。但该山庄未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2013年8月底，侯某以单位未为其缴纳社会保险费为由辞职。11月18日，侯某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该山庄支付未签订劳动合同的双倍工资差额、... 查看更多 -
星期四, 2014/10/23
不交社保的“血汗公司”或将很快在上海陷入人人喊打的局面。上海市人力资源和社会保障局20日明确，未按时足额缴纳社会保险费，经依法征收后仍未缴纳或者补足社会保险费的单位，将通过社会公示平台进行公示。 根据近日公布的《关于对欠缴社会保险费单位实施社会公开告示的试行意见》，上海将通过新闻媒体以及人社部门政府网站的社会公示平台，由上海市社会保险事业管理中心对未按时足额缴纳社会保险费，... 查看更多 -
星期四, 2014/10/23
2009年，张某进了一家电子公司成为一名操作工，当年和公司签订了劳动合同。两年后合同到期，公司打算和包括张某在内的一批员工续签劳动合同，便填好了合同条款让车间组长发给员工们签字，员工签字后公司再统一加盖公章。合同一式两份，公司和员工各留一份。 去年，张某离开公司，并且提出：公司没有和我续签劳动合同，应该赔偿双倍工资4万余元。公司则态度坚决，当时合同到期后已经续签了合同，... 查看更多 -
星期四, 2014/10/23
经常有员工拿着医院开具的病假单向企业申请假期，如果是正常的生病请假，这倒也无可非议。可有一些员工仅仅是因为不想工作或是其他的私人原因随便到医院让熟人开病假单。殊不知，处理不好，还会引来官司缠身。对此，笔者近日咨询了贾毅冰律师，希望对大家有所启示。 案情回顾 员工休“病假”导致被辞 李某于2005年1月1日入职上海A公司任销售代表，约定工作地点在天津市，... 查看更多 -
星期三, 2014/10/22
近日有消息称，“南京工资集体协商立法工作进展顺利，草案初步形成”，并且《南京市企业工资集体协商条例》早在今年年初就已列入了立法计划。然而记者从南京市总工会了解到，由于国家正在制定的上位法还未出台，南京这一立法项目搁浅。 近日广东省人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》，其中“只要半数以上职工提出涨薪等集体协商要求，企业方就必须作出回应”的规定成为亮点。其实，... 查看更多 -
星期三, 2014/10/22
市人社局发布《关于丧葬补助金纳入城乡居民基本养老保险支出项目的通知》，明确从2015年1月1日起，丧葬补助金纳入居民养老险。这次调整覆盖城乡居民养老保险参保人员及享受老年保障待遇人员，合计230万人。 据介绍，明年参加本市城乡居民基本养老保险的人员(含领取老年保障福利养老金人员)，原先由民政部门支付的丧葬补助金将纳入城乡居民基本养老保险基金支出项目，参保人员申领流程保持不变。 ... 查看更多 -
星期二, 2014/10/21
劳动合同先不签，先试用一个月，干得好就留下，干不好就“退货”。惯用此伎俩的用人单位要注意了，《劳动法》中规定的试用期制度，是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。未签订劳动合同，就不存在所谓的试用期。以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，属违法解雇，需向劳动者支付赔偿金。 去年4月，阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工作。用人单位与他口头约定每月工资为2500元，... 查看更多
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