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星期四, 2014/08/14
东莞某家具公司员工石某自行离职后，声称公司没有跟他签订 劳动合同，索赔未签合同的双倍工资及未付工资等共1.7万元。公司举证证明石某系跟同事交换签订合同，要求作笔迹鉴定。但石某拒绝鉴定。东莞市第二人民法 院日前审结这样一起蹊跷的劳动争议案。法院经审理认为，石某存在与他人交换签合同的不诚实行为，判决家具公司支付石某工资差额和高温补贴共计2200多 元，... 查看更多 -
星期三, 2014/08/13
职工周某不遵守竞业限制协议，被原单位告到了法院，最终吃了官司。 2011年8月16日，济南某眼视光科技公司与周某签订了为期1年的劳动合同，聘任周某为总监助理。同时，双方签订了竞业限制协议书，约定周某在该公司工作期间及离职之日起2年内，不得在与该公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与该公司有竞争关系的同类产品或业务；“有竞争关系”... 查看更多 -
星期三, 2014/08/13
佟女士于2008年4月到某公司上班，双方最后一次签订的劳动合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日。2013年12月10日，佟女士被查出患有乳腺癌，先后到多家医院住院治疗，至今未痊愈。2014年3月1日，公司书面通知佟女士：你与本公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期，到期后将不再续订。接此通知后，佟女士以自己在合同期内患病，应该享受医疗期及其他相关待遇为由与公司交涉无果，... 查看更多 -
星期二, 2014/08/12
用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，不把合同交付劳动者，造成劳动合同的签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议，一审法院判决鹏运公司支付姚某未签订书面劳动合同的二倍工资16500元。近日，江苏省徐州市中级人民法院终审判决：驳回鹏运公司的上诉，维持原判。 ... 查看更多 -
星期二, 2014/08/12
王小姐产假归来得知，公司将其工作地点从南宁变更到钦州。她拒绝，却被公司以“无部门愿意接收”为由，与其解除劳动合同。日前，青秀区法院审理该案，并作出一审判决，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金2万余元。 产假归来 被安排至钦州工作 王小姐于2010年11月进入南宁市一家海运公司工作，其岗位为商务专员，月薪5000元。2012年11月，王小姐怀孕，于次年生下女儿。之后，她向公司报请了产假，... 查看更多 -
星期一, 2014/08/11
上海家化的内斗在法律层面有了一个关键进展。记者昨天获悉，原上海家化董事、总经理王茁与上海家化的劳动争议仲裁案已获裁决。上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会裁决，恢复王茁与上海家化的劳动关系。 据了解，王茁于2004年进入上海家化工作，是现任管理团队清理原家化管理团队中的最后一位高管。今年5月13日，上海家化以王茁“严重违反公司规章制度、严重失职，对公司造成重大损害”... 查看更多 -
星期一, 2014/08/11
作为维护自身权益的有力证据，书面劳动合同已经受到越来越多的劳动者的重视。按照法律规定，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。可是如果在试用期间，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？ ■案例：口头约定试用期 试用期满遭解聘 省会职工米某自2013年1月8日被某公司录用，该公司安排米某在文秘岗位工作。... 查看更多 -
星期五, 2014/08/08
王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定期要到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据员工管理制度，对一季度内累计请假天数超过5天的，扣发当季季度奖金。王女士很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。 根据《女职工劳动保护规定》... 查看更多
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