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星期五, 2014/06/27
昨日，市人大常委会第三十次会议召开，会上审议了《深圳经济特区促进全民健身条例（草案修改一稿）》（以下简称《条例》），其中公立学校体育设施面向公众开放可适当收取费用、医保卡可进行健身消费等亮点措施备受关注。 公立学校体育设施开放可适当收费 《条例》提到，财政资金投资建设的体育场、体育馆等健身场馆和非寄宿制公立中小学校体育场，若提供开放服务，可以适当收取费用。... 查看更多 -
星期五, 2014/06/27
入职时，员工与所在公司签署了入股协议，出资2万元购买了2%的股份。办理了离职手续后，“老东家”却迟迟不退还员工股资。近日，原芜湖全博食品商贸有限公司员工张女士通过大江晚报新浪官方微博反映此事。事实如何？记者就此展开了调查。 员工：原公司违反入股协议 据了解，张女士于2012年8月10日入职芜湖全博食品商贸有限公司。入职后，曾与公司签订了一份“安徽将相和集团入股协议”，... 查看更多 -
星期四, 2014/06/26
李先生：２０１２年，我到一家公司上班，今年５月３１日我辞职了。今年我本来有５天的年休假，但辞职前一天都没休过，这笔工资应该怎么算？ 我们来帮您：昨天，记者咨询了市人力资源和社会保障部门，根据《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬... 查看更多 -
星期四, 2014/06/26
【案情回放】 陈某2012年5月入职广州某实业有限公司任技术员，入职时学习并签收了公司经过民主程序修改的2012年版的规章制度。2013年2月，陈某连续缺勤5天，并没有向公司办理相关请假手续，经公司通知上班也没有回应。公司便根据规章制度中“旷工五天，公司可以开除”的规定向陈某发出《劳动关系解除通知书》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。陈某收到公司的《劳动关系解除通知书》... 查看更多 -
星期三, 2014/06/25
女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司连续3次变更其工作岗位，女职工拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。当地法院近日对该起特殊劳动争议作出的二审判决认为，公司调整其工作岗位的行为违法。 据查明，2012年5月31日，练女士休完产假欲返回公司上班，公司告知其岗位已被人代替，先后安排其从事审价、成本核算、库房管理岗位的工作，练女士均不同意，未去公司上班。同年6月27日，... 查看更多 -
星期三, 2014/06/25
赵洪不是第一个提出辞职的飞行员，但却成为全国第一个被判不予解除劳动合同的飞行员，更因此成为打到最高人民法院的劳动争议第一人。 因为辞职被拒，赵洪与老东家国航重庆分公司进行了长达三年的诉讼，几经沉浮。在经历了劳动仲裁、一审、二审、两次申诉，赵洪案最终打到了最高法。与此同时，重庆市检察院对赵洪案提起抗诉。经过法院再审，赵洪最终如愿离职，获得“自由”。 飞行员辞职遭拒 在做出辞职决定的一刻，... 查看更多 -
星期二, 2014/06/24
7月起，北京市将上调对丧失劳动能力工伤人员的护理费，调整额度最高涨285.5元。调整范围为去年年底前享受生活护理费待遇的工伤人员。具体标准为：生活完全不能自理的护理费低于2897元的，调整到2897元；生活大部分不能自理的护理费低于2317元的，调整到2317元；生活部分不能自理的护理费低于1738元的，调整到1738元。其中，生活完全不能自理的护理费标准调整额度最高，... 查看更多 -
星期二, 2014/06/24
昨日，贵州大一学生小郑从江门回到老家。今年3月，因家贫，小郑休学来江门打工，因加班问题与主管发生争执后，被工厂罚款1050元，并被开除，小郑不服诉至劳动部门，工厂老板骂小郑“心肠歹毒”。双方最终“私了”，老板发放工资取消罚款，小郑撤诉。江门劳动部门提醒，“用人单位规章制度规定了罚款内容属违规”。 与主管发生争执被罚款开除 6月12日，南都记者接到报料后赶到江门市荷塘镇见到小郑。... 查看更多
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