-
星期四, 2014/01/02
老董于2003年7月10日进入某公司，到如今已经在公司连续工作满10年了。他与单位最近一期的劳动合同是在2009年1月1日签订的，将于2014年12月到期。听说在单位连续工作满10年就可以签订无固定期限劳动合同，老董找到公司HR要求签订无固定期限劳动合同。结果，公司HR拒绝了他的要求。 评析：根据《劳动合同法》第14条第1项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，... 查看更多 -
星期四, 2014/01/02
王某在年底时和公司解约，因此没有得到年终奖。王某申请劳动仲裁并获得支持，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉，需支付年终奖。 据悉，王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的年终奖。王某向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付年终奖，仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决... 查看更多 -
星期三, 2014/01/012014年1月1日起，《河南省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）开始实施，这意味着职工工资多少，不再企业一方说了算。2013年12月30日，省委宣传部、省人大、省总工会等八部门专门联合下发学习宣传贯彻《条例》的通知，今后，要把贯彻实施《条例》纳入工会重点工作考核范围，作为推荐评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）等荣誉称号的重要条件。 据了解，... 查看更多
-
星期二, 2013/12/31
公司员工在怀孕期间请了几天假，便被公司解除劳动合同，不愿离职的她愤然向法院起诉以维护自己的合法权益，最终赢得了官司。30日，南昌市西湖区法院一审审结一起劳动争议案，判决原告某科技公司给付被告刘雅17340元，包括经济赔偿金4424元、半个月产假工资1250元、试用期工资差额500元、“双倍工资”11166元。 女员工怀孕后请假遭解聘 2012年2月6日，刘雅被南昌市某科技公司聘用... 查看更多 -
星期二, 2013/12/31
田相强于2012年3月起到莒县某塑料公司工作。2012年4月23日20时许，田相强在工作中被机器挤伤左手，后住院治疗。11月12日，田相强向莒县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2013年3月10日，人社局认定田相强所受到的伤害为工伤。塑料公司不服，向法院起诉，要求撤销人社局作出的工伤认定决定，理由为：工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，... 查看更多 -
星期一, 2013/12/30
记者昨天获悉，经市政府五届一百零一次常务会议审定，我市2014年最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准1808元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准16.5元/小时。新标准自2014年2月1日起实施。深圳目前最低工资标准领跑全国。 人力资源保障部门强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数，... 查看更多 -
星期一, 2013/12/30
遇上劳动合同变更、解除与终止时，首先要确定的是，企业变更、解除、终止劳动合同是否合法。 大多数劳动者对法律专业知识了解得并不多，在用人单位面临倒闭、迁址等变化时，哪些情况下与劳动者解除劳动合同行为属违法，员工可进行维权，其实多数人并不知道。而在实践中，用人单位和劳动者之间，时常因这些问题引发劳动争议。 浙江劳动律师事务所邵蕙菁、方华律师，... 查看更多 -
星期五, 2013/12/27
用人单位迟缴社保，导致患癌劳动者无法享受医保报销医药费。日前，上海市第一中级人民法院最终判用人单位向劳动者支付属于医保报销范围内的部分医疗费。 2011年2月，年近半百的王女士进入上海某家具有限公司做销售员，并签订了劳动合同，不料，2012年10月因乳腺癌住院。然而，家具公司是在2012年12月17日才开始为王女士缴纳社保并补缴11月的社保费的。 原因是，... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
