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星期日, 2020/06/28
崔先生是某公司河北销售分公司的一名正式员工，2015年以劳务派遣的方式被派去下属石家庄销售分公司帮忙，社保依旧由河北销售分公司缴纳。2016年崔先生因为身体原因请假，后来多次联系石家庄销售分公司要求安排工作下达调令，却被石家庄销售分公司以“多次催促拒不复工，严重违反劳动合同和单位规章制度”为由开除。 崔先生认为自己不是石家庄销售分公司员工，故公司无权开除他，遂申请劳动仲裁，... 查看更多 -
星期二, 2020/06/23
【案例介绍】 周某于2015年10月入职某纺织公司。2018年7月9日，周某在下班途中驾驶摩托车与张某驾驶电动自行车发生碰撞，周某和张某均受伤。交警部门就该事故作出认定，张某负主要责任，周某负次要责任。2018年7月31日，经交警部门调解，周某与张某达成协议：张某赔偿周某误工费、营养费等合计3800元。2018年10月30日，苏州市吴江区人社局认定周某所受伤害属于工伤。... 查看更多 -
星期二, 2020/06/23
雇佣关系是指在确定或者不确定的期限内，雇员必须听从雇主的意思安排，在雇主的要求工作指令范围内劳作，同时接受雇主监督。即只要一人对另一人享有管理、监督、支配的权力，既可以认定其存在雇佣关系。这种支配和从属关系，并不影响雇员在完成工作时具有的一定自主支配权，例如，送货员在运送货物时自主选择送货路线。第一，在我国雇佣关系的成立，必须支付劳动报酬为要件，劳动者提供劳务的目的也是为了追求劳务报酬，... 查看更多 -
星期一, 2020/06/22
当就业季撞上疫情期，包括应届毕业生在内的求职之路更是充满挑战。入职后，因薪酬不理想等原因发生劳动争议的事情也时有发生。近日，北京市昌平区人民法院开启“就业季劳动关系法律风险防范”新闻通报直播间，在线通报典型案例，助力劳动者在疫情过后安其职、乐其业。 昌平法院对审理的劳动争议案件调研后发现，劳动关系建立初期易引发纠纷；兼职就业、自由职业、共享员工等新型用工模式引发的纠纷约占30%；... 查看更多 -
星期一, 2020/06/22
“我们企业是做外贸的，受疫情影响较大，收入有所降低，但房贷得按时还。”压力之下，在乌鲁木齐经济技术开发区工作的张晓选择做兼职。 疫情防控期间，不少劳动者想在本职工作外兼职做副业，尤其是随着新业态的快速发展，微商、开网约车、兼职直播，8小时后的兼职选择越来越多。但兼职赚“外快”，真那么简单吗？有专业人士指出，因一时之需而匆匆建立的“劳动关系”，由于不规范，容易给劳动争议的发生埋下隐患... 查看更多 -
星期四, 2020/06/18
虽然《劳动合同法》等法律法规赋予用人单位决定是否录用试用期员工的权力，但这并不意味着用人单位可随意设置考核条件，或任凭考官随意做出一个主观评价就可以决定员工的去留。以下4个案例所反映的情况表明，法律是不支持考核办法不合理、主观评价无依据、考评标准不透明等情形的。如用人单位以此解除合同，不仅解除无效还可能因侵权而对员工作出相应的赔偿。 【案例1】 考核办法不合理 评价结果欠公正 ... 查看更多 -
星期四, 2020/06/18
【基本案情】 2019年4月1日，第三人周某开始在原告永川某酒楼处上班，担任凉菜厨师。同月28日，周某在原告后厨炸制完凉菜配菜所需的春卷皮后，在收拾的过程中，因未开封的罐头滑落到油锅后炸开，导致周某被溅起的热油烫伤。2019年5月21日，周某经重庆市第七人民医院出院诊断为：全身多处皮肤热油烫伤8%TBSA，二度。 同年8月15日，周某向永川人社局申请工伤性质认定。同月20日，... 查看更多 -
星期一, 2020/06/15
【案情回顾】谭某某是某装卸队招用的职工，从事该装卸队承包的投料工作。谭某某乡下住所距离工作地十多公里，在合理及恰当的时间内，谭某某及其丈夫都要回家照料年迈患病的父亲并打理农活。某日，谭某某下班后，到其工作地附近租赁的宿舍洗脸、换工作服后，乘坐其丈夫驾驶的摩托车回家。途中发生交通事故，谭某某受伤。《道路交通事故认定书》认定谭某某在本次事故中无责任。谭某某向人社部门申请工伤认定，人社部门经调查后，... 查看更多
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