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星期三, 2013/06/19
[导读]最近，某劳动争议仲裁委接到了一起关于因劳务派 遣员工是否适用于特殊工时引起的劳动争议。 案件的起因是这样的：扈某与派遣公司签订的两年期劳动合同中没有约定扈某从事的工作岗位适用什么样的工时。扈某被派遣至一家建筑公司工作两年，他发现由于 涉及到工期的进展，每周只能休息一天。派遣期与劳动合同期满后，派遣公司要终止劳动合同。扈某要求派遣公司支付这两年每周加班一天的加班费。派遣公司要求... 查看更多 -
星期三, 2013/06/19
昨日有一段视频“深圳劳动仲裁庭最牛法官”在微博上大量转发，称坪山新区坑梓劳动管理站的一名仲裁员在仲裁庭上对维权务工者大吼大叫，这几名维权者称该仲裁员还让他们滚出去，最后这几名务工者的律师要求该仲裁员回避，仲裁才得以继续。昨日坪山新区相关负责人回应称，根据对事实的了解，因为十几名务工者一起在仲裁庭陈述意见，然而仲裁庭又对上庭人数有限制，之后又在仲裁庭摄像，双方才有不愉快发生。仲裁员：“... 查看更多 -
星期三, 2013/06/19
备受关注的《劳务派遣规定》有望于7月1日前公布。北京商报记者昨日从参与新规讨论和制定的业内人士处获悉，新规继续重申劳务派遣员工“同工同酬”待遇，违反规定的企业将被处以每名员工最高1万元的罚款，比以前5000元的罚款多了一倍。 提供人力资源外包服务的中智外企服务分公司首席劳动法律顾问周虎参与了劳务派遣规章的讨论和制定。周虎告诉北京商报记者，《劳务派遣规定》有望于7月1日前出台，此前备受争议的“... 查看更多 -
星期二, 2013/06/18问题1：哪些是签订劳动合同必备的条款？ 解答：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九... 查看更多
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星期二, 2013/06/18中国保险行业协会(以下简称“中保协”)联合中国法医学会共同发布了《人身保险伤残评定标准》，该标准将成为商业保险意外险领域残疾给付新的行业标准。此 外，《人身保险伤残评定标准》将以保险行业自律方式在全行业推广使用。保险责任涉及意外伤残给付的个人保险可使用本标准，保险责任涉及意外伤残给付的团体 保险可参考使用。从2014年1月1日起，各公司将按要求使用新标准。 ... 查看更多
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星期二, 2013/06/18根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资，这似乎已是劳动者熟知的法律常识，但没有签名盖章的录用信能不能认定为书面劳动合同呢？近日，上海市第一中级人民法院就一起申请撤销仲裁裁决案件作出终审裁定，对上述问题给出了否定的回答。 2012年8月1日，孙某开始在上海某公司担任值班经理一职，双方未签订书面劳动合同，只是通过录用通知书约定了劳动报酬，... 查看更多
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星期一, 2013/06/17
“党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待。”4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时，充分肯定了劳动模范的历史功绩，强调了工人阶级在国家政治生活中的地位作用，并对各级工会组织和广大工会干部寄予厚望。在全国奋力追逐梦想、实现梦想的进程中，工会组织要不辱使命，敢于担当，勇于创新，努力为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚广大职工的正能量。 工会要当好广大职工实现“中国梦”... 查看更多 -
星期一, 2013/06/17
邹某在一家公司当文员，与公司签订了一年的劳动合同，期间邹某因怀孕回家休养。邹某产假结束后仍未回到单位上班，并且没有按照规定办理请假手续。一个月后，公司以邹某旷工为由，决定解除双方劳动关系，而邹某认为自己尚在哺乳期，用人单位不能与其解除劳动关系，遂诉至法院。法院审理认为，邹某的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除与邹某的劳动关系，并不需要支付邹某经济补偿。 事件回放>>... 查看更多
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