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星期一, 2020/03/09
为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国务院办公厅发布了关于延长2020年春节假期的通知，延长春节假期至2月2日。此后，上海、广东、浙江、江苏等多地陆续发布企业延迟复工通知，对各类企业复工时间作出规定。企业延迟复工给劳动关系领域带来了新情况新问题，延迟复工期间的工资应当如何支付呢？ 关于延迟复工期的性质，一种观点认为因延迟复工是受疫情影响所致，既非劳动者原因，也不能归责于企业，... 查看更多 -
星期一, 2020/03/09
在对涉及新冠肺炎疫情的具体案件劳动合同解除合法性审查中，既要从宏观上理解把握劳动法、劳动合同法等法律法规规定，以及疫情防控期间人社部门的相关政策文件精神，也要充分考虑个案的具体情况，衡量企业受新冠肺炎疫情影响程度等因素，做到全面、准确适用法律。 企业主张面临不可抗力要求解除劳动合同。目前，新冠肺炎疫情已被定性为不可抗力，部分用人单位可能会主张面临不可抗力，... 查看更多 -
星期三, 2020/01/22
一、最新节假日加班工资标准 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，... 查看更多 -
星期三, 2020/01/22
一、年关将至你有年终奖吗？ 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 法律没有规定公司一定要给员工支付年终奖，有的公司为了给员工激励，就会为优秀员工支付年终奖，也有的公司并没有这样规定，... 查看更多 -
星期二, 2020/01/21
一、劳动合同续签可以变更岗位吗 劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。 在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签；若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。... 查看更多 -
星期二, 2020/01/21
一、补签劳动合同有效吗 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，... 查看更多 -
星期日, 2020/01/19
用人单位未说明多休假期性质——无法认定是年假2016年4月张先生入职某科技公司，担任技术助理，月工资标准6000元，2019年2月双方解除劳动关系，在核算离职补偿款项时，双方就未休年假工资一项发生争议。张先生通过仲裁和诉讼的方式要求科技公司支付2017年及2018年度未休年假工资。庭审中，张先生主张其每年享有5天年休假，2017年度及2018年度均未休年假，... 查看更多 -
星期日, 2020/01/19
一、霸王劳动合同条款有哪些 霸王条款一：收取押金或扣押证件。 少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。 根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金和抵押金，都属于违法行为，职工都有权拒绝... 查看更多
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