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星期五, 2020/01/10
【案情简介】2010年5月，徐某进甲公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2012年4月合同期满后，徐某与乙公司签订了一份为期2年合同。2014年4月合同期满后，徐某与丙公司签订一份为期2年劳动合同。2016年4月合同期满后，徐某与丁公司签订一份为期2年劳动合同，月工资为 5000元。2018年4月，劳动合同到期丁公司终止与徐某之间的劳动合同关系，以双方劳动合同期限2年为由，... 查看更多 -
星期三, 2020/01/08
【案情简介】刘某于2008年8月到电联修造厂工作。2013年11月8日，刘某在单位工作时受伤，因电联修造厂未为刘某申请工伤认定，故刘某于2014年11月2日直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同年11月24日被认定为工伤，但其在工伤认定申请前发生的工伤医疗费未能报销。为此，刘某起诉要求电联修造厂支付全部工伤医疗费11000元。【调查与处理】根据《工伤保险条例》第十七条规定，... 查看更多 -
星期三, 2020/01/08
【案情简介】路某某系辽宁省盘锦市某研究所研究员。2015年6月26日16时37分，从单位签退下班骑自行车回家，16时54分骑行至辽河油田高中西门南侧时，因躲闪一条横穿马路的狗而摔倒，头部出血昏迷。17时08分120救护车将其送到盘锦市中心医院重症医学科病区抢救，因重度颅脑损伤、脑疝抢救无效于2015年6月27日17时43分去世。同日，盘锦市公安局交通警察支队兴隆台大队出具《道路交通事故证明》，... 查看更多 -
星期二, 2020/01/07
一、员工可以拒绝出差吗 首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务。 临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性（一般标准，并不是绝对的标准），员工应当无条件服从。 长期出差：... 查看更多 -
星期二, 2020/01/07
【案情简介】杨某于2012年7月20日开始在甲公司上班，任总经理职务（庭审中查明总经理岗位职责包括直接领导企业行政人事工作，代表公司与员工签订劳动合同，办理社会保险），双方约定年薪200000元，平均月工资为16666.67元，杨某于2013年10月15日从被申请人处辞职，理由为甲公司未与其签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险（庭审过程中查明杨某的社会保险一直由同市乙公司缴纳），... 查看更多 -
星期一, 2020/01/06
【案情简介】李某于2007年9月29日入职H投资有限公司，工作岗位为高级医学信息沟通专员，2013年9月28日，李某与H公司签订无固定期限劳动合同，工资由基本工资加其他项目构成。2012年12月李某以血压计报销了发票，2013年公司审计发现李某报销发票存在虚构名目问题，存在购买购物卡后以血压计名义报销，2013年年底公司就发现的问题与李某进行了约谈，并进一步安排了外部调查，... 查看更多 -
星期一, 2020/01/06
【案情简介】2017年2月，邱女士入职某公司，担任行政经理，双方签署了两年的劳动合同。在应聘时，为了获得某公司的工作，已婚的邱女士在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。双方在劳动合同中约定：员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。后某公司发现邱女士已经结婚的事实，... 查看更多 -
星期五, 2020/01/03
一、医疗期和病假的区别在哪 1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念 法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。 2、... 查看更多
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