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星期三, 2019/12/11
一、哪些人能提前退休 职工办理退休应符合两个条件： １、符合国家规定的退休条件并办理退休手续 ２、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满９年或从事其他有害身体健康工作累计满８年的，退休年龄为男年满55周岁，... 查看更多 -
星期二, 2019/12/10
一、工伤认定的条件有哪些 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 所谓“预备性工作... 查看更多 -
星期二, 2019/12/10
【问】用人单位年底年终盘点对账，工厂全面停产，故强迫工人在停产期间全部请假（扣工资），请问是否符合法律法规？【答】根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，... 查看更多 -
星期一, 2019/12/09
一、口头可以解除劳动合同吗 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，... 查看更多 -
星期一, 2019/12/09
人民法院报讯 作为业务骨干，工作单位给予职工外出进修培训的机会，但学成归来后，职工立即请辞，工作单位依据此前双方签订的协议收取违约金。这违约金该不该收？应收多少？广东省台山市人民法院审理了一起劳动争议纠纷，判决该名职工向用人单位赔付违约金16万元。近日，此案终审，维持原判。 2011年9月1日，郑某入职台山市某医院工作，双方签订《事业单位聘用合同》约定，郑某如果参加医院组织的培训，... 查看更多 -
星期五, 2019/12/06
一、年休假工资是不是工资范畴 年休假中100%正常工作期间工资是劳动报酬，另行支付的200%是对未休假的补偿。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第三条规定：“工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”而从本质上来看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。人力资源和社会保障部《... 查看更多 -
星期五, 2019/12/06
一、工龄认定是仲裁范围吗 国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖，就是劳动行政部门。 当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题，因为当事人的工龄在劳动局是有记录的，包括当事人的劳动合同也是有备案的。如果工龄计算错误，那么劳动局会和用人单位协调，劳动局认为是对的没有计算错误，当事人可以申请复议一次，复议结果再不对的，当事人才可以向人民法院起诉。 二、工龄的分类规定 ... 查看更多 -
星期三, 2019/12/04
一、工伤复发后可以重新劳动能力鉴定吗 《工伤保险条例》第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 所以，工伤复发后可以重新劳动能力鉴定。 二、工伤认定 工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要. 。需要强调的是,... 查看更多
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