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星期三, 2023/10/11
因未能续签劳动合同，员工泄愤删除了公司重要文件数据，公司为此解除双方的劳动合同并拒绝赔偿，这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷案，认定公司不构成违法解除劳动合同，判决驳回原告全部诉讼请求。【案情简介】 2018年9月，王某入职某器具制造公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定，在签订本合同时，公司已将员工守则内容告知给王某... 查看更多 -
星期四, 2023/09/28
【基本案情】 苑某受雇于某传媒公司，为该传媒公司的签约主播。双方签订劳动合同，期限为两年，自2018年8月11日起至2020年8月11日止。劳动合同中约定了竞业限制条款，具体为：双方终止劳动合同后，苑某的竞业期限为两年，在此期间内，某传媒公司每月向苑某支付100元的经济补偿。苑某在两年内不能在任何平台从事、经营、开设与某传媒公司有竞争关系的相同或者类似的主播网络演绎行业，... 查看更多 -
星期五, 2023/09/22
【案情介绍】2021年11月8日，刘某入职一家面包店担任运营经理，双方签订劳动合同。入职后，刘某用自己的手机号码注册了抖音账户，办理了店铺的抖音认证，并绑定了18家门店，用于产品营销。2021年12月11日，刘某与面包店协商一致后离职。离职后，面包店要求刘某解绑抖音认证门店，否则面包店无法认证新账户。12月15日，刘某告知面包店自己已经注销其手机注册的抖音账号，并要求支付工资。最终，... 查看更多 -
星期四, 2023/09/21
离职时与公司达成协议，认可问题已经全部解决，双方不再存在劳动争议后，劳动者还能否向公司主张权益？【案情简介】2021年11月13日，李女士入职某公司，从事财务工作。2022年7月5日，李女士因公司经营困难拖欠其2022年5-6月份工资而离职。李女士向公司主张，公司应支付其拖欠工资，并支付经济补偿。经多次协商，李女士向公司提出，若公司结清工资，其可放弃经济补偿。2022年10月15日，... 查看更多 -
星期五, 2023/09/15
【裁判要旨】 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，... 查看更多 -
星期三, 2023/09/13
【裁判要旨】 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。【基本案情】 2016年7月1日，孙某（乙方）与西区公司（甲方）... 查看更多 -
星期五, 2023/09/08
【案情回顾】2022年8月，王先生与A公司签订了为期一年的《劳动合同》，合同约定王先生在公司担任采购经理。同时，王先生签收了A公司制定的《员工手册》，手册约定：每个月进行考核，满分为100分，考核结果分为4档…….60分以下为差，连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程。2022年11月、12月，王先生的绩效考核分数均未达到60分，评分定级为差。2023年1月，A公司以《员工手册》规定的... 查看更多 -
星期三, 2023/09/06
【案情简介】某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。周某于2019年1月1日入职该房产经纪公司，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定周某每月工资10000元。为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，房产经纪公司于2019年9月1日通知周某在内的所有豪宅销售人员，必须使用公司配发的工作手机进行工作联系，该工作手机号码由房产经纪公司提供，并已注册微信。... 查看更多
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